«Грибное лето». Где сейчас больше вакансий?

15 June 2017

В рекрутинг пришло «грибное лето» — вопреки обычной сезонности (традиционно летом вакансий меньше). В этом году в июне и запросы на хантинг прут, и зарплаты потихоньку возвращаются.

Не ждите осени

Гриб пошел. :)

— Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг.

— Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми».

Что растет?

— Агро прет так, что просто не успеваю «подносить» кадры.

— В образовании очень растет чек  на топовых людей.

— Банки уверовали в digital круче, чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в этой сфере с очень хорошей зарплатой. Людей для них катастрофически не хватает.

— Огромная потребность в людях — в рекламных, коммуникационных, PR-агентствах. Появился новый тренд — крупные «желтые» «народно любимые» контентные проекты (без всякого осуждения определение) типа Bigpicture или AdMe начали перекупать людей. Видимо, «созрели» по выручке.

— В отличие от прошлого года компании открывают много стажировок и «маленьких» вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну, и традиционно ритейл).

А что — нет?

— Дикими темпами «тонет» недвижка (я про кадры) — количество топов оттуда, ищущих работу, поражает.

— Видимо, перестало расти производство — очень много топов снова в поиске.

— Туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. Туризм в онлайн-виде дохнет с удвоенной силой.

— Тренд на желание работать на государственной службе больше не растет: разочаровались.

— «Затоварка» digital-маркетологов без опыта работы — только прошедших обучающие курсы. Дорогие обучающие программы, ориентированные на онлайн-маркетинг, — сбавьте темпы: вы стали продавать бушлит.

Какие еще тренды?

— Умер тренд «Хочу работать в стартапе с нуля».

— Инвесторов с «мелким» чеком (50–150 тысяч долларов), желающих вложиться в маленький стартап с «грамотной технологической командой», становится больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора: ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетенциями (вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников, привет. :)

Почему так?

Понятно: компании столько «зажимали» штат под кризис, что дальше уже некуда: те, что должны были сдохнуть, — сдохли. Остальные нашли способ расти и меняться. А для этого нужны профи, многих из которых посокращали с перепугу в начале кризиса. Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска, видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы — «никого не смотрим, все в отпусках». Набирать будут, смотреть будут — даже на самые высокие истории.

Ну, и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на «Антирабство» — на курс «Эффективное трудоустройство». Мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас.

Вам понравится.