НАКАЗАНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА И 6 ОШИБОК. ЧИТАЕМ ЗДЕСЬ.


Замечание, выговор или даже увольнение- все это дисциплинарные взыскания согласно ТК РФ, которые работодатель может применить к недобросовестному работнику. Зачастую работодатели, пользуясь своей властью, применяют дисциплинарные взыскания в прямом смысле ни за что.

Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание? На каком основании это можно сделать и в какие сроки?

В чем ошибаются работодатели при наложении дисциплинарного взыскания?

Если вам объявили выговор или замечание незаслуженно, с нарушениями процедуры, то это стоит обжаловать, так как следующим шагом работодателя может быть увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание.

Ошибки работодателя, которые помогут в обжаловании дисциплинарного взыскания.

Ошибка № 1 – отсутствие вины работника.

Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Отсутствует вина – отсутствует дисциплинарный проступок.

Чаще всего работодатели признают работника виновным по умолчанию, не зависимо от своих действий.

Например, работодатель сообщает работнику устно об отстранении, увольнении, местной командировке, никак это не оформляет. Работник не появляется на рабочем месте, а ему потом объявляют выговор или увольняют за прогул.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, требуйте копию приказа, дающего вам право не появляться на рабочем месте.

Еще возможно кто-то другой препятствовал вам в исполнении своих обязанностей , другая служба (отдел) не подконтрольная вам не сделала свою часть работы, сроки сорваны, а все шишки вам.

Еще вариант, вам не поручали, в обязанности не входит, а потребовали с вас.

Чаще всего отсутствие вины можно доказать только в суде.

Ошибка № 2 – обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять.

Например, вам поручили выполнение работы, которая не входит в ваши обязанности, перевели на другую должность без вашего согласия (временный перевод возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ), отправляют в командировку, привлекают к сверхурочной работе беременную или мать/ отца воспитывающих детей до 5 лет без второго родителя и др.

Ошибка № 3 – не затребовано письменное объяснение.

Работодатель может затребовать объяснение устно, может вообще не затребовать, а это нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, будь то выговор или увольнение.

Оставляйте всегда себе копию запроса / уведомления о даче письменных объяснений.

Ошибка № 3 – не составлен акт об отказе в даче объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.

Если вы по запросу не представите объяснений, то это не препятствие для наложения взыскания.

Однако работодатель должен составить об этом акт не ранее, чем по истечении 2-х рабочих дней.

Ошибка № 4 – акт составлен раньше срока.

Работнику дается 2 рабочих дня для дачи объяснений. Работодатели иногда торопятся, особенно когда очень хотят уволить работника, и составляют акт до истечения этого срока.

Ошибка № 5 – не соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

В этот месяц не входит время болезни работника, отпуск.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии, аудиторской проверки позднее 2-х лет. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Ошибка № 6 – за одно и то же нарушение наложено несколько взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Это самые распространенные ошибки, которые встречаются в порядке применения дисциплинарных взысканий.

Снятие дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня вынесения приказа работник не получил нового дисциплинарного взыскания, то считается, что он не имеет взысканий.

Также работодатель может снять дисциплинарное взыскание по своей инициативе, издав соответствующий приказ.

Обжалование дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Срок на обжалование дисциплинарного взыскания 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а по увольнению 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал).