Что работодатель скрывает от нас?

Каждый мечтает о большой зарплате, и поиск новой работы обычно связан с желанием увеличить свой доход. Но сегодня на рынке труда нередки случаи, когда из-за невыполнения завышенного плана приходится работать за «минималку» или почти все денежное вознаграждение уходит на оплату огромных штрафов. Поэтому уже на собеседовании надо постараться раскрыть все планы будущего работодателя. Насторожить кандидатов должны следующие моменты:

  • Замалчивание денежной темы на собеседовании. Если рекрутер во время разговора ни разу не поинтересовался, какую зарплату кандидат получал на прежнем месте и на что рассчитывает сейчас, это скорее всего не результат его забывчивости, а общая политика компании. И надеяться здесь на заработки выше среднего уровня не стоит;
  • Намеки на второстепенную роль денег. Игнорирование любого вопроса о будущей зарплате и перевод его на тему благополучия клиентов и расхваливания продукта тоже ни к чему хорошему не приведет. Размер денежного вознаграждения в такой организации - это не то, о чем в первую очередь задумывается руководство. Скорее всего, он будет невелик и даже непостоянен;
  • Навязчивые разговоры о широкомасштабной роли компании на рынке и уникальности продукта. Все это конечно великолепно, но если рекрутер все сводит к туманному рассказу о глобальной миссии без каких-либо конкретных обещаний, лучше с ним сразу попрощаться. Много денег в таком месте вряд ли удасться заработать;
  • Слишком подозрительный список обязаностей. Рекрутер предлагает золотые горы за несколько звонков по телефону или конкретный круг будущих обязательств не оговаривается? Это должно вызвать сомнения. Вполне вероятно, что придется выполнять работу не только за себя, но и за недостающих сотрудников под предлогом того, что это временно. А вместо пары звонков нужно будет уговорить пару сотен клиентов совершить сделку, иначе хорошой зарплаты никогда не видать;
  • Система штрафов. Работодателей, вычитающих большую часть зарплаты на оплату штрафных санкций, сразу разгадать не всегда просто. Насторожить должен слишком суровый распорядок на новом месте и разговоры о будущих бонусах и возможных вычетах. Поэтому момент с вычетами желательно оговорить сразу. При малейшем намеке на такой вид наказания, как штраф, подписывать трудовой договор не рекомендуется.