Воинский учёт в организации

10.03.2018

Основными задачами воинского учёта являются:

1) определение количественного и качественного состава имеющихся в Республике ресурсов призывников и военнообязанных, для обеспечения организованного проведения призыва граждан на воинскую службу и мероприятий по проведению мобилизации в Республике Казахстан;

2) подготовка и накопление военных специалистов из числа военнообязанных и призывников для обеспечения комплектования и мобилизационного развёртывания Вооруженных Сил;

3) осуществление контроля над выполнением гражданами Закона о воинской службе и Правил воинского учёта. Давайте рассмотрим, что в себя включают понятия «призывник» и «военнообязанный».

В соответствии с Законом о воинской службе:

1) призывник – это гражданин Республики Казахстан мужского пола, приписанный к призывному участку местных органов военного управления районов (городов областного значения) и подлежащий призыву в Вооружённые силы (пп. 6) ст. 1);

2) военнообязанный – это гражданин Республики Казахстан, состоящий на воинском учёте и прибывающий в запасе до предельного возраста состояния на воинском учёте (пп. 22) ст. 1). Предельный возраст состояния на воинском учёте установлен ст. 25 и 42 Закона о воинской службе. Воинскому учёту подлежат военнообязанные и призывники, за исключением:

1) женщин, не имеющих военно-учётной специальности;

2) лиц, освобождённых от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом о воинской службе;

3) лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы;

4) лиц, постоянно проживающих за пределами Республики Казахстан. Воинский учёт военнообязанных подразделяется на общий и специальный. На общем воинском учёте состоят военнообязанные, которые не забронированы за государственными органами и организациями в период мобилизации, военного положения и в военное время. На специальном воинском учёте состоят военнообязанные, которые бронируются за государственными органами и организациями. Оформить Ведение воинского учёта: обязанности работодателя Ведение воинского учёта военнообязанных и призывников юридическими лицами осуществляется по личным карточкам утверждённой формы № Т-2. На призывников дополнительно ведётся список юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе по утверждённой форме. Общее руководство за ведением воинского учёта юридическими лицами осуществляют местные органы военного управления (далее – МОВУ) областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 148-II «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.04.2017).

Руководители организаций в течение семи рабочих дней представляют в МОВУ районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников. ЛУПА За состояние воинского учёта в организации отвечает руководитель.

Воинский учёт должен осуществляться постоянно и охватывать граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу. В соответствии с п. 70 Правил воинского учёта для осуществления воинского учёта юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение воинского учёта, на которых возлагаются:

1) проверка при приёме на работу (учёбу) наличия у военнообязанных военных билетов или временных удостоверений, а у призывников – удостоверений о приписке;

2) определение состояния на воинском учёте граждан, принимаемых на работу (учёбу). Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учёте, принимаются на работу (учёбу) после постановки их на воинский учёт в МОВУ района (города областного значения) по месту жительства;

3) обеспечение полноты и качества воинского учёта работающих (обучающихся) граждан;

4) ежегодное проведение сверки личных карточек с документами воинского учёта МОВУ района (города областного значения), о чём производятся соответствующие отметки в личных карточках;

5) оформление бронирования военнообязанных за государственными органами и организациями;

6) ежегодное к 1 сентября представление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан 15–16-летнего возраста и к 1 декабря списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;

7) предоставление гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) в МОВУ района (города областного значения);

8) ежемесячное представление к 25 числу в МОВУ района (города областного значения) списка военнообязанных и призывников, принятых на работу (учёбу) или уволенных с работы (отчисленных из организации образования) юридическими лицами по утверждённой форме;

9) ежегодное к 15 февраля (по состоянию на 1 января) направление в МОВУ района (города областного значения) сведений о численности на работающих (учащихся) военнообязанных и призывников по утверждённой форме;

10) ведение журнала проверок за состоянием воинского учёта военнообязанных, призывников и бронирования по утверждённой форме. В соответствии с п. 1 ст. 17 и п. 4 ст. 27 Закона о воинской службе, руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, обязаны:

1) оповещать военнообязанных и призывников о вызове их в местные органы военного управления;

2) представлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников;

3) обеспечивать доставку граждан из других местностей в местные органы военного управления районов (городов областного значения) при проведении приписки допризывников и призыве граждан на воинскую службу;

4) отозвать граждан, подлежащих призыву, из командировок, организовать оповещение и своевременное прибытие на призывной пункт для проведения медицинского освидетельствования граждан при призыве их на воинскую службу. ВАЖНО Несоблюдение установленных требований по ведению воинского учёта влечёт административную ответственность. Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» №10, 2017 Полезно

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.