Когда работодатель задерживает зарплату, стоит ли ему это спускать с рук.

05.01.2018

Рассмотрим ситуацию когда работодатель задерживает зарплату. Для многих это считается чуть ли не нормальным состоянием дел. Но что реально скрывается за этим, и сколько теряет работник на этом.

Сначала смотрим законодательство оно однозначно говорит о том . Заемный труд - запрещен. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Почему законодательство так однозначно, одна из причин чтобы работодатель не кредитовался за счет работников без их ведома и согласия - рассмотрим следующую ситуацию.

Что будет если скажем нам задержали зарплату на 1 мес. (многие подумают что это фигня и простят своего начальника). А подумайте что вы не можете жить без этого дохода и взяли кредит, чтобы устранить эту брешь в доходах.

Средняя стоимость кредита по крединой карте 40% годовых.

Если зарплата 40 тыс. и задержка составляет 1 мес, и такая ситуация продолжается год то мы теряем 16 тыс. Каждый год работая на этого работодателя.

А теперь посмотрим что такая ситуация дает работодателю - он кредитуется за счет работника бесплатно.

А теперь рассмотрим ситуацию когда работодатель ушлый и скажем 25 человекам он задержал зп на месяц, и эту сумму положил в банк открыв вклад под 8% годовых.

--

25*40000=1000000

8% от 1 млн = 80 000 руб.

То-есть через год он получит - 80000

Работники потеряют - 400 000

Банк заработает = 320 000

--

Ну а используя эти деньги в обороте он тупо сэкономит этих 400 000 на процентах.

--

То есть на выходе ситуация когда работник получает:

1. Повышенный риски - то-есть он рискует не 20 000 невыплаты в случае форс-мажора при выплатах как по закону, а 60 000.

2. Если он берет кредит то теряет на этом 40% от суммы задолженности ежегодно.

3. У него понижается переговорная позиция, так как ему должны и могут не отдать - то-есть с него начинают требовать больше, не опасаясь последствий.

Что получает работодатель в этой ситуации:

1. Более управляемого работника который боится потерять место и ту сумму которую ему должны.

2. Деньги - бесплатный кредит.

3. Дополнительные доходы.

Стоит ли прощать такого работодателя:

Каждый конечно же решает для себя.

Я решил для себя раз и навсегда поступать так, что когда мне первый раз задерживают зарплату - я беседую с работодателем объясняя ему, что если он хочет кредитоваться за мой счет то пусть и мне в свою очередь даст равноценный бонус - свободный график, лишние выходные или еще что-то, что он может дать.

Но если такая ситуация повторяется и входит в привычку - аккуратно увольняюсь сначала вытащив свое, ибо работу найти сейчас очень легко, а нормального работника сложно.

Благо в последнее время законодательство на эту тему ужесточили, и таких инцидентов стало меньше.