Оформляем трудовой договор правильно

Между работником и работодателем всегда должен оформляться трудовой договор в письменном виде.

Заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, не допускается. Обнаружение такого нарушения влечет привлечение работодателя к административной ответственности и штраф в размере от 5000 до 100000 рублей.

При оформлении трудового договора обращайте внимание на то, чтобы были указаны следующие условия:

— полные данные о работнике и работодателе;

— место и дата заключения трудового договора;

— место работы;

— трудовая функция (должность, согласно штатному расписанию или конкретный вид поручаемой работы);

— дата начала работы;

— срок заключения договора (на неопределенный или определенный – срочный до 5 лет);

При оформлении срочного трудового договора необходимо указывать причины, послужившие основанием к заключению такого договора, в соответствии с трудовым законодательством.

— условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сроки и способы выплаты заработной платы);

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и другой характер работы);

— условия труда на рабочем месте;

— условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре так же могут предусматриваться и иные условия, не ухудшающие положение работника.

Если по трудовому договору предусмотрено условие об испытании, то обращайте внимание на его срок.

Для большинства работников испытательный срок не может превышать 3 месяцев, для некоторых – 6.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Обратите внимание! С другими юридическими ситуациями их нашей повседневной жизни, вы можете ознакомиться в моей книге «Человек родился женился умер. Навигатор по законам РФ на все случаи жизни».

Ксения Мохорт

Декабрь 2018