Специальная оценка условий труда

После января 2014 года в компаниях вместо аттестации рабочих мест проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Регулирует данную процедуру Федеральный закон от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

1. Кто обязан проводить:

- все компании и ИП, у которых есть сотрудники.

Исключение: Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, без статуса ИП.

2. Когда проводится:

- не реже чем 1 раз в 5 лет.

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда можно прочитать тут.

3. Кто проводит:

- работодатель совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора.

4. Как проводится:

- работодателем образуется комиссия, число членов которой должно быть нечетным,

- утверждается график проведения,

- утверждается перечень рабочих мест, с указанием аналогичных рабочих мест.

5. Что делает привлеченная специализированная организация:

- осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией.

- в случае выявления вредных и (или) опасных производственных факторов проводит исследования (испытания) и измерения (по решению комиссии).

- проведя исследования, классифицирует условия труда по степени вредности и (или) опасности на четыре класса:

1 класс — оптимальные,

2 класс — допустимые,

3 класс — вредные,

4 класс — опасные.

- составляет отчет о проведении проверки по утвержденной форме.

Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

6. Действия после проверки:

- после утверждения отчета, работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, проводившую проверку в течение 3 (трех) рабочих дней и направить в ее адрес копию утвержденного отчета.

- если наличие вредных и (или) опасных производственных факторов выявлено не было либо если условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту своего нахождения. Уведомление происходит с помощью декларации по утвержденной форме в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета.

- не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета, работодатель:

- организует ознакомление работников с результатами проверки на их рабочих местах под роспись,

- при наличии сайта, размещает сводные данные о результатах, указывая сведения об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка.

7. Ответственность:

Нарушение установленного порядка или непроведение специальной оценки условий труда влечет:

- предупреждение,

- наложение административного штрафа:

- на должностных лиц и ИП в размере от 5000 до 10000 рублей;

- на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.

Ксения Мохорт

Декабрь 2018