Можно ли предсказать и предупредить увольнение будущего сотрудника?

29.03.2018

Предсказать увольнение будущего сотрудника возможно еще на этапе подбора/приема на работу. Для решения этой задачи необходимо определить степень приверженности кандидата к предыдущим работодателям и тенденции ее изменения. На основе этих данных можно спрогнозировать продолжительность его трудовой деятельности в новой компании, а также выявить переломные моменты (кризисные точки) при приближении к которым целесообразно применить к нему соответствующие управленческие воздействия (материальное, моральное поощрение; профессиональное обучение, развитие).

http://megateks.net/услуги/рекрутинг/
#мегатэкс #megateks_spb #аутсорсинг #аутсорсингспб #кадровое_агентство