Три причины демотивации ТОПов

Мы как-то привыкли говорить о демотивации сотрудников, а вот про то, что в подобном состоянии могут находиться и руководители компаний, почему-то забываем. Между тем, ничего человеческое им не чуждо.

Демотивировать топа могут самые разные факторы. Хочу рассказать о 3-х наиболее типичных.

1. Топ потерял мотивацию, т.к. считает, что в профессии достиг потолка

При этом владелец компании или HR могут считать прямо противоположное. Если вы не хотите расставаться с этим руководителем, подумайте над кросс-функциональными перестановками. Переведите его в другой департамент компании. Общих компетенций достаточно для того, чтобы руководить даже в непрофильной области.

2. Интересы топа вышли за рамки компании

Опасная ситуация, т.к. руководитель может уйти из компании, оставив после себя нерешенный клубок вопросов. Или, наоборот, может остаться только для того, чтобы получать свою высокую зарплату, а компанию будет тянуть на дно.

“Лечение” в данном случае - глубокий, обстоятельный разговор с топом, лучше в формате коучинга. Вам важно понять его цели, задачи, мотивацию. Понять, как компания может помочь ему в их достижении.

Если после таких разговоров вы придете к взаимопониманию, наемный управленец пустит все силы на их достижение. Если же прийти к общему знаменателю не получится, составьте график передачи дел, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями.

3. Топ не видит признания

Имейте в виду, деньги и должность - это не признание. Признание - это то, что чувствует топ, работая в компании.

Если проблема в нехватке признания, хорошее решение - наставничество. Пусть топ передает свои знания коллегам. Это должно быть добровольное для обеих сторон решение.

Оптимально - наставничество по запросу, когда сотруднику требуется опыт более старшего коллеги в сопровождении какого-то процесса, клиента и т.п. Такой формат работы - это признак зрелых руководителей.

Наставничество “против воли” пользы никому не принесет. Оно будет восприниматься как обязаловка и “трудовая повинность”, эффект будет обратный

Друзья, с чем, на ваш взгляд, может быть еще связана демотивация топов?

Еще больше полезной информации читайте на сайте

#андрейдонских #мотивация #регулярныйменеджмент