3 главных качества для будущего сотрудника

<100 full reads
101 story viewUnique page visitors
<100 read the story to the endThat's 78% of the total page views
30 seconds — average reading time

Сегодня расскажу вам о том, какими качествами должен обладать человек, чтобы влиться в наш коллектив.

Чуть больше полугода назад я осознала, что каждая специальность имеет свое значение. Раньше подбором я занималась только сама, а потом оценила преимущества HR-специалиста. И сейчас собеседования в нашей компании проводит HR. Я проверяю кандидатов на соответствие нашим ценностям. Для меня главное – это отношение к работе. Считаю, что и мартышку можно научить курить, если она этого действительно хочет.

У нас особый дух в команде. Это отмечают все, кто к нам приходит. В компании трудятся люди, которым нравится делать свою работу. С управленческой точки зрения – это огромный бонус, потому что ты не ходишь с палкой и не следишь хорошо ли сотрудник работает. Ты по умолчанию уверен: человек сделает работу плохо, потому что он перестанет себя уважать. И я точно знаю, что каждый наш сотрудник стремится сделать чуть лучше, чем умеют другие, постоянно следит за новыми тенденциями в своей области и вносит их в работу. Никто это не контролирует, просто так принято.

На собеседовании необходимо разглядеть своего человека. Который ищет работу не только ради денег, ему также важно в какую компанию он попадет, чем будет заниматься и какие будут возможности для развития. У нас так много перспектив и вариантов применения своих идей, что мы идеально друг другу подходим. Итак, наш будущий работник должен иметь:

  • Схожее с нашим отношение к работе.
  • Стремление развиваться, узнавать новое и применять это на практике.
  • Быть без «двойного дна».

И если человек вписывается, если он готов к такому отношению, ему здесь рады, у него есть пространство для творчества.

Profiles.ru в социальных сетях:

facebook.com/profiles.ru

vk.com/profiles_ru

instagram.com/profiles.ru

https://t.me/profiles_ru