Ненормированный рабочий график

19.04.2018

Многие из вас думают, что если у вас в договоре указан ненормированный рабочий график, то вы можете опаздывать и вам за это ничего не будет.
Ах, если бы это было так))

НЕЛЬЗЯ ПУТАТЬ: ненормированный рабочий график с гибким (о нем мы поговорим позднее).

Скажу просто. Ненормированный рабочий день представляет с собой такой режим работы, при котором ваш работодатель может просить вас иногда задерживаться или прийти пораньше. (Подробнее в ст.101 ТК РФ)

Вы обязаны приходить на работу и уходить с нее также как и ваши коллеги в установленное время, например с 9 до 18. Но если вас попросят задержаться и что-то доделать, то вы должны остаться.
Работодатель имеет право задерживать вас только касательно ваших рабочих обязанностей. Если вас попросят задержаться и доделать работу коллеги, то можете в этом отказать, я не то чтобы советую это делать, но вы вправе

За такой график работодатель обязан добавить к основному отпуску дополнительный, он не должен быть менее 3х дней. Т.е. у вас будет 28+3 оплачиваемых дня отпуска. ( а это указано в 119 ст. ТК РФ).

Подписывайтесь на мой телеграм-канал https://t.me/kkadrovik