Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

<100 full reads
169 story viewsUnique page visitors
<100 read the story to the endThat's 10% of the total page views
3 minutes — average reading time

Отдельного регулирования требуют отношения между работодателем и работниками, избранными в профсоюзные органы и не освобожденными от исполнения трудовых обязанностей. Этим работникам необходимо одновременно успевать трудиться по своей основной работе и выполнять профсоюзные поручения. Чтобы работа не мешала профсоюзной активности и наоборот, законодатель установил ряд гарантий для таких граждан. Однако их общего перечня в Трудовом кодексе РФ нет. Часть 1 ст. 171 ТК РФ является отсылочной нормой, указывающей на установление гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от основных обязанностей, и порядка их увольнения в других статьях этого Кодекса.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

В частности, гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, установлены ст. 374 ТК РФ, содержащей гарантии работникам от необоснованного увольнения, гарантии осуществления указанными работниками прав на участие в профсоюзной деятельности. Так, увольнение этих работников по инициативе работодателя по п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Включение в перечень оснований расторжения по инициативе работодателя также положения, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, признано недействующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции РФ (см. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П).

Статьей 376 ТК РФ также установлены гарантии права на труд работникам, ранее являвшимся руководителями или заместителями руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Гарантии аналогичны установленным ст. 374 ТК РФ и действуют в течение двух лет с момента окончания срока полномочий.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы, также могут закрепляться в соглашениях, коллективных договорах.

В ч. ч. 2 - 3 ст. 171 ТК РФ предусматриваются гарантии для работников, избранных в комиссии по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам, согласно ст. 382 ТК РФ, являются органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Они формируются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Порядок формирования и деятельности комиссий по трудовым спорам установлен ст. ст. 384 - 390 ТК РФ.

В комиссии по трудовым спорам входят представители работников. Поскольку их участие в комиссии не является выполнением ими трудовых обязанностей, у работодателя не возникает обязанности оплатить время их участия в комиссии как рабочее. Однако ч. 2 ст. 171 ТК РФ устанавливает прямую обязанность работодателя предоставить работникам - членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в комиссии с сохранением среднего заработка. Логично, что в данном случае подобная обязанность возложена на работодателя, поскольку иного конкретизированного субъекта, заинтересованного в осуществлении деятельности комиссии по трудовым спорам, нет. Возложить эту обязанность на трудовой коллектив было бы затруднительно. В данном случае обязанность финансирования деятельности комиссии является бременем работодателя как экономически более сильной стороны трудовых отношений.

Кроме этого, в соответствии с ч. 3 ст. 171 ТК РФ при расторжении трудового договора с работниками, избранными в состав комиссий по трудовым спорам, их увольнение осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Учет мнения указанного органа необходим при увольнении работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, по следующим основаниям:

- по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Следует отметить, что данный порядок распространяется на всех работников - членов комиссий по трудовым спорам, даже в тех случаях, когда они сами не являются членами профсоюза.

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

ПОСЕТИТЕ НАШ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях

Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах

Подписывайтесь на нас:

ВК Facebook Дзен Одноклассники Telegram Teletype

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Выговор работнику за оскорбление руководства через мессенджер в нерабочее время - незаконен

Новые требования по охране труда на автотранспорте

10 видео Кадровый учет

Как принять на работу вынужденного переселенца?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума

10 видео зарплата и кадры

Как уволить руководителя организации при ее ликвидации?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРАВОМЕРНО УВОЛЬНЕНИЕ НЕТРЕЗВОГО РАБОТНИКА?

Какие выгодные для ИП условия включить в трудовые договоры с работниками

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА?

Можно ли оформить срочный трудовой договор, если работник будет работать дистанционно и по совместительству?

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Установлен ли для коммерческой организации верхний предел выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Индексация зарплаты: кому и насколько поднять оклады, чтобы не придрался трудинспектор

Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда

Как установить требования к внешнему виду работников, работающих с детьми (дресс-код)?

Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем?

КАКИЕ УСЛОВИЯ ОПАСНО ВКЛЮЧАТЬ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - СУДЕБНЫЙ ОБЗОР

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

КАКОВ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА?

Какие основания увольнения по инициативе работодателя будут уважительными, а какие - неуважительными?

Можно ли в трудовом договоре установить режим рабочего времени путем отсылки к коллективному договору?

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ?

Допустимо ли инициировать процедуру сокращения штата в период проведения процедуры по изменению условий трудовых договоров?

Кто и когда имеет право уйти в отпуск?

Что такое персональные данные работника?

Об ограничениях при заключении трудового договора с главным бухгалтером

Что такое обязательные медицинские осмотры?

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ

Особенности обращения в суд работодателя о взыскании ущерба с работника