Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора

27 August 2019

Организация приказом уволила работника за прогул. Спустя два дня она отменила приказ и издала новый об увольнении по тому же основанию.

Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора

Работник после получения трудовой книжки со всеми записями обратился в суд.

Первая инстанция нарушений не увидела.

Апелляция же признала увольнением незаконным. Одной из причин стало то, что работодатель после увольнения сотрудника самостоятельно восстанавливать его уже не имел права. Для этого требовалось получить согласие работника.

Документ:

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20.06.2019 по делу N 33-5039/2019

Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (у работника не затребовано письменных объяснений).

Решение: Требование удовлетворено.

Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Для каких работников обязательно наличие паспорта рабочего места?

Мосгорсуд указал на ошибки при увольнении за отказ продолжить работу в новых условиях

В каких случаях сотрудникам полагается отпуск