Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса — Мосгорсуд не признал это прогулом

28 June 2019

Работник целый день не появлялся на рабочем месте, указанном в договоре. Он объяснил свое отсутствие тем, что ездил по рабочим делам и не успел вовремя добраться до офиса.

Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса — Мосгорсуд не признал это прогулом

Работодатель счел это прогулом и уволил сотрудника.

Первая инстанция поддержала организацию. В данном случае работник не согласовал поездку с начальством, поэтому не имел права сам принимать решение о своем отсутствии.

Апелляция решение отменила. Сотрудник во время поездки трудился в интересах организации, что входило в его должностные обязанности. Поэтому, хотя его работа и не была разъездной, факт отсутствия без уважительных причин не доказан.

Ранее в практике такая позиция уже встречалась — например, ее придерживался Самарский областной суд.

Документ:

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22689/2019

Требование: О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании доплаты за сверхурочную работу в командировках, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, был незаконно уволен ответчиком за прогул, которого не совершал, кроме того, при увольнении ему не была выплачена доплата за сверхурочную работу в командировках.

Решение: Требование удовлетворено частично.

Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса — Мосгорсуд не признал это прогулом

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Сокращенный на час рабочий день и неработающая супруга: пособие по уходу за ребенком ФСС не зачтет

Как составить инструкцию по антитеррористической безопасности для работников?

ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан