Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Работник попросил в заявлении переслать ему трудовую книжку, но на почту за ней не пришел.

Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи
Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Когда срок хранения трудовой книжки истек, ее отправили обратно в организацию. Позже работодатель потерял ее и выдал дубликат.

Работник обратился в суд. Он посчитал, что из-за этого обстоятельства не мог долго трудоустроиться.

Суд отказался взыскать с организации зарплату за дни вынужденного прогула. Работодатель был освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки с момента ее отправки. Однако организация должна будет компенсировать сотруднику моральный вред за утерю его трудовой книжки.

Документ:

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.06.2019 по делу N 33-12901/2019

Требование: О взыскании среднемесячной заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по собственному желанию. Его трудовая книжка была утеряна работодателем, ему был выдан дубликат трудовой книжки. В результате этого он в течение длительного времени не мог трудоустроиться, утратил причитающийся ему заработок.

Решение: Требование удовлетворено частично.

Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи
Сотрудник не получил трудовую книжку на почте — работодатель не отвечает за задержку ее выдачи

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение

Как принять работника на работу в филиал организации?

Что такое производительность труда?