дома нескучно
Как весело и с пользой пережить самоизоляцию

Суд указал, как оплачивать простой во время сокращения

26 July 2019

Из-за простоя по вине компании работнику стали выплачивать две трети среднего заработка.

Позднее его уведомили о сокращении, но простой не отменили и прежний размер зарплаты не вернули. Сотрудник обжаловал действия компании.

Первая инстанция признала сочетание простоя и сокращения законным, но не согласилась с неполной выплатой зарплаты.

Апелляция не поддержала вывод о зарплате. Предупреждение о сокращении не прекращает простой, поэтому работодатель не обязан выплачивать ее в полном объеме. Компания не возобновила деятельность, сотруднику не требовалось находиться на рабочем месте и выполнять обязанности. Значит, платить ему нужно было как за простой.

Отметим, в обратной ситуации, когда работодатель сначала объявляет о сокращении, а потом издает приказ о простое, суд может признать приказ и уменьшение зарплаты незаконными. Подобный подход встречался в практике Пермского краевого суда, Мурманского областного суда.

Документ:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019

Требование: О признании неправомерными действий приказа об объявлении простоя, взыскании денежных средств, компенсации за просрочку выплаты недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемым приказом объявлен простой, в дальнейшем он был уведомлен о сокращении, считает неправомерным применение ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ для начисления заработной платы.

Решение: В удовлетворении требования отказано.

Задать вопрос можно тут

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Сушонкова Елена

Подписывайтесь на нас:

Дзен Teletype Телеграмм

Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные