Можно ли платить меньше МРОТ при неполной занятости?

31.07.2018

Если человек трудится неполный рабочий день при повременной (повременно-премиальной) системе, его доход следует считать пропорционально отработанному времени. Но в пересчете на полную месячную ставку зарплата не должна быть меньше МРОТ. Об этом рассказал Минфин в письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085.

Работодатель, рассчитывая зарплату учитывает сколько часов в месяц отработал сотрудник. При этом оплата должна быть рассчитана от месячной ставки.

В случае, если работник устроен в рамках неполной занятости, а фактически работает полный день, лишние часы считаются переработкой. В трудовом договоре указано количество рабочих часов в день. Каждый лишний час, который отрабатывает сотрудник будет считаться сверхурочной работой.

Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Поэтому формальное сокращение рабочего времени своих сотрудников чревато последствиями.

Таким образом, исходя ставки за месяц рассчитывается зарплата сотрудника пропорционально отработанному времени. Те часы, которые сотрудник отработает сверхурочно, должны быть оплачены в повышенном размере.