Работодателя оштрафуют, если отпуск работника полностью совпал с выходными

Работодатель предоставил своему работнику краткосрочный отпуск, который полностью совпадает с его законными выходными. То есть отпуск фактически пришелся на те дни, когда человек и так должен отдыхать.

Минтруд проанализировал данную ситуацию и пришел к выводу, что такие действия направлены на непредоставление ежегодного отпуска. Фактически работодатель заменяет его компенсацией. Это является нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

Теперь инспекторы ГИТ при выявлении подобного нарушения могут наказать работодателя.

Согласно трудовому законодательству, объем рабочего времени в неделю не должен превышать 40 часов. Полное совпадение отпуска с выходными днями может быть квалифицировано как административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если оно совершено впервые, ИП оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Наказание для юрлица составит от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае выявления в ходе одной проверки такого нарушения по нескольким работникам, проверяющие сразу зафиксируют повторное нарушение.