В каком случае увольнение за проступок не грозит?

Как может повлиять длительный стаж работы и хорошая деловая репутация на мнение руководителя при увольнении за проступок? Разбираемся в юридических нюансах Определения Приморского краевого суда по делу № 33-7831/2018

На предприятии произошло грубое нарушение правил соблюдения техники безопасности и правил охраны труда. В соответствии со ст. 81 ТК РФ это считается грубым проступком.При иных обстоятельствах это могло привести к несчастному случаю или смерти самого работника. Нарушитель был обнаружен и впоследствии уволен за проступок в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Однако уже бывший сотрудник с таким решением начальства не согласился и подал в суд. Приморский краевой суд занял позицию работника. Он посчитал увольнение сотрудника за проступок незаконным даже несмотря на наличие доказанного факта нарушения. В своем определении суд привел доводы, которые должны были быть зачтены в качестве смягчения наказания за грубые проступки:

  • вследствие нарушения не было серьезных негативных последствий (в виде приостановки работы на длительный срок или несчастных случаев);
  • на момент совершения правонарушения у сотрудника не было ни одного замечания или взыскания;
  • сотрудник имеет длительный стаж работы на данном предприятии;
  • у сотрудника имеются поощрения за проделанную работу (в этой же организации).

Судьи считают, что при наличии подобных обстоятельств увольнение за проступок - слишком жесткое наказание. Поэтому работодатель должен восстановить работника на прежнем месте работы и применить другие формы взыскания.