Вводится «уголовка» за дискриминацию предпенсионера

Госдума продолжает рассмотрение законопроектов связанных с повышением пенсионного возраста (ППВ).

Что будет за отказ в приеме на работу предпенсионера?

Что будет за увольнение пожилого работника?

В конце августа президент Владимир Путин выступил с телеобращением, в котором было множество предложений по корректировке пенсионной реформы.

Одним из таких предложений является уголовное наказание за дискриминацию пожилых работников.

Законопроект был оперативно внесен президентом Путиным в Госдуму, которая уже 13.09.2018 приняла законопроект в первом чтении, который вносит новую статью 144.1 в Уголовный кодекс РФ

Вводится понятие «предпенсионный возраст», то есть период до пяти лет предшествующей наступлению страховой пенсии.

Если в цифрах, то это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин по новой пенсионной формуле.

Сейчас таких работников в России около 8 миллионов, которые приближаются к новому предпенсионному возрасту (55Ж/60М).

То есть, за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров работодателю грозит штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода за 18 месяцев или 360 часов обязательных работ.

Для привлечения работодателя, как всегда надо будет доказать умысел.

И главное, надо доказать, что работодатель нарушил права работника, имея в виду не трудовые функции работника, а предпенсионный возраст.

Дата вступления закона в силу не определена, так что возможно его применение за увольнение пожилого работника по существующему пенсионному возрасту (55Ж/60М).

В этом случае уголовная ответственность может наступить и за дискриминацию предпенсионера по существующему пенсионному возрасту, то есть - 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин

Ждем принятия законопроекта в окончательной редакции и тогда ситуация прояснится.