Нововведение в Трудовое Законодательство РФ

09.04.2018

Минтруд РФ разработал законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ), согласно которым устанавливается порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по оплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Проектом определен следующий порядок принудительного исполнения:

1. При обнаружении нарушения, связанного с невыплатой работнику зарплаты работодателем госинспектор труда выносит предписание об устранении нарушения.

2. При неисполнении работодателем предписания в установленный срок госинспектор труда выносит решение о принудительном исполнении предписания.

3. Принудительное исполнение на основании решения госинспектора труда осуществляется подразделениями Федеральной службы судебных приставов.

Не согласный с решением о принудительном исполнении работодатель будет вправе оспорить его в суде в течение 10 дней со дня получения решения. Решение о принудительном исполнении не может быть принято госинспектором труда в случае, когда между работником и работодателем заключено соглашение (на срок не более 2 месяцев) о реструктуризации выявленной задолженности по зарплате.

Кроме того, указанный порядок принудительного исполнения не будет распространяться на некоторых работников кредитных организаций, а именно:
  •  генерального директора,
  •  его заместителей,
  •  членов правления,
  •  главного бухгалтера банка и его заместителя,
  •  руководителя филиала банка,
  •  главного бухгалтера филиала банка,
  •  членов совета директоров банка,
  •  контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

Подписывайтесь на канал и будьте в теме!)))