Согласно Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Официально трудоустроенный гражданин раз в год может уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней.
Согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Заявление об отпуске подается заранее, за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные. Задерживать не могут, отпуск предоставляется строго по графику (ст. 123 ТК РФ).
А если начальник задерживает подпись по заявлению на отпуск.
Обращайтесь в инспекцию труда.
Трехдневный период до начала отдыха, в течение которого организация обязана выплатить отпускные гражданину, определяется статьей 136 ТК, а в статьях 114 и 115 указано, что если эти дни приходятся на выходные или праздники, то деньги начисляются заранее.
Важно! Трудовое право запрещает начислять отпускное вознаграждениечастями.
Поскольку оплата ежегодного отпуска — обязанность работодателя, он не может аргументировать задержку в переводе финансов неосведомленностью об уходе сотрудника на отдых, отсутствием денежных средств и т.д.
При составлении заявления в суд или в инспекцию труда следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.
Конечно большинство вопросов начисления отпускных в срок решаются уже на этапе уведомления руководителя о намерении работника обратиться в инспекцию труда или суд. Тем не менее работодатели иногда слишком самоуверенные и не пытаются выслушать работника, тогда стоит не терять времени.
Образец заявления о несвоевременной выплате отпускного вознаграждения для инспекции труда.
Пишете в шапке наименование органа и от кого, то есть себя ФИО, прописка и телефон и далее примерный текст:
Размеры штрафов за несвоевременную выплату.
Штрафные санкции за задержку отпускных:
- для должностных лиц — до 5 тыс. руб.;
- для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями — 1-5 тыс. руб.;
При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности — отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно.
Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.
При этом, если в случае выплаты компенсации, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается, то для привлечения к административной или уголовной ответственности это является главным аргументом.
Благодарю за интерес!
Морды пород собак, которые в 2020 году должны быть в намордниках
Если не платить налоги, что происходит
Собакотерапия или получение импульса
Куда можно оперативно обратиться работнику, если его права нарушаются
Пенсионеры приносят колоссальную пользу государству
ЖКХ в рассрочку - 3 законных варианта
У женщины самые обычные ноги и предназначены они для того, что бы она ими пользовалась
Уменьшится количество гериатрических коек в регионах
Добыча воды под землей с 1 января 2020 - нуждается в платной лицензии
Тонкие щиколотки - женская утонченность
Снятая дамой юбка, накинутая на голову мужчине помогла избежать трагедии...