дома нескучно
Как весело и с пользой пережить самоизоляцию

Берете иностранных сотрудников "с улицы"? Это огромный риск!

17 August 2018

Насколько сложно вам найти стоящего иностранного сотрудника? Многие работодатели говорят нам о плачевной ситуации, связанной с наймом иностранной рабочей силы. 

Вот что говорят нам российские работодатели в последнее время: 

1. На собеседования приходят иностранцы, которые не соответствуют нашим требованиям.

2. В документах иностранца полная неразбериха (к примеру, патента вовсе нет или он оформлен на другую должность и т.п.).

3. Как только я помог оформить сотруднику документы, он решил сменить место работы.

4. Выясняется, что сотрудник ранее нарушал закон РФ, и теперь он не может вернуться в Россию из-за запрета на въезд. 

5. Сотрудник регулярно прогуливает, и я не знаю, как его уволить. 

Бесспорно, с этими ситуациями может столкнуться каждый предприниматель. 

Брать человека «с улицы» - это всегда риск. Но сейчас у вас есть возможность осуществлять поиск новых сотрудников более эффективным способом. 

Не так давно между Россией и Узбекистаном было подписано соглашение об организованном найме персонала

Поэтому наша компания начала тесно сотрудничать с правительством Узбекистана. 

Это значит, что российские работодатели смогут нанимать в штат только тех иностранцев, которые действительно хотят легально работать в РФ. 

Данный метод подбора персонала можно расписать за 7 шагов: 

1. Работодатели отправляют нам заявку с требованиями, которые они хотят видеть в потенциальном работнике. 

2. Мы направляем данную вакансию в Узбекистан. 

3. Мы отберем подходящих кандидатов среди тех, кто заинтересовался вашей вакансией. 

4. Мы организуем для Вас дистанционное собеседование с каждым кандидатом, чтобы вы сами смогли выбрать потенциального сотрудника. 

5. Далее мы проверяем, может ли данный иностранец въехать в нашу страну (нет ли у него запрета на въезд в РФ). 

6. Данный гражданин Узбекистана берет кредит в своем государстве (именно с целью оформления легального патента на работу) и приезжает в Россию. 

7. С помощью наших юристов он оформляет себе миграционный учетполис ДМСпатент на работу, чтобы Вы смогли легально оформить его в штат. 

Думаем, что такой способ подбора персонала устраивает всех и является достаточно эффективным. 

Заметьте, что изначально иностранец обязуется проработать в вашей компании как минимум 10 месяцев. 

К тому же все трудности по оформлению миграционных документов для иностранца берем на себя мы. 

Заинтересовались? Тогда свяжитесь с нами по номеру 8 (812) 242-88-29, и мы обсудим вопросы по нашему сотрудничеству. Если вам необходима бесплатная консультация, вы всегда можете получить ее у наших юристов.