Как подняться по карьерной лестнице

24.06.2018

Как подняться по карьерной лестнице?

Сотрудники в организациях делятся на категории:

· те, кто пришел отсидеться на рабочем месте;

· и те, кто хочет продвинуться дальше, взять больший объем, руководить людьми или проектами.

Почему не всем обеспечена карьера?

Есть 2 фактора по которому это не происходит.

Первый. Ваше стремление быть на коне имеет некоторые ограничения после получения должности. Например, став руководителем, вы потеряете время на близких или вам придется выезжать в командировки, а вы этого не любите. Важно учесть все минусы и плюсы обновленного положения.

Второй. Те, кто долго не получают повышение делают шаги не в ту сторону. Это как купить билет на поезд и не сесть в него в положенное время. Пока приобретете новый билет пройдет время, упустите деньги и возможности.

Поэтому давайте сейчас начнем создавать новое виденье ситуации.

1. Обратите внимание, как вы начинаете свой день? Когда просыпаетесь, какие мысли посещают вас о работе? Хотите ли вы туда идти? И не важно, что сейчас ваша должность намного ниже желаемой, главное хотеть работать в этом месте.

2. Как вы себя позиционируете в организации? Не думайте, что этим занимаются лишь маркетинговые отделы. Создавать свой образ, имидж профессионала и личности полезно и вам. Ведь именно ваша подача способствует воздействию на окружающих. Реакция на разные блюда в ресторанах происходит и от внешнего вида, и от сервировки стола.

Обратите внимание на то, в чем вы ходите. Если вы женщина, оставайтесь ею, даже работая в офисе, носите юбки чуть ниже колен.

Как вы ходите? Ваша осанка очень влияет на то, что о вас думают окружающие.

В психологии давно есть градация на позитивное мышление и негативное. Опушенные плечи, взгляд вниз выдает в вас депрессию или подавленное настроение, что сразу отталкивает желаемую должность. Кому нужен руководитель с мешком камней на спине?

3. Спросите себя: «Что я делаю в рабочие часы?». Большинство людей, отсиживают свое время, бегают на перекур и обсуждают личную жизнь других людей, ведь многие из них работают из-за денег. Для них главное получить зарплату вовремя, сделать отведенные по инструкции действия и ровно в 18.00 уйти домой.

Как вы поступаете со своим рабочим временем? Берете ли вы больший объем работы, выполняете все в срок, стараетесь понять, что может помочь повысить доход организации, увеличить продажи, количество заказов?

То, как вы выполняете обязанности будет в любом случае замечено хотите вы этого или нет.

4. Желая получить новую должность, важно определиться с тем чего вы лишитесь, когда ее получите. Думаете ничего? Давайте проверим, став директором, вы обеспечите себя повышенным доходом и лишите спокойствия, теперь вам нужно планировать, вести переговоры, вводить новшества, увольнять и принимать на работу, все это занимает много времени и сил. Греясь на солнце, вы можете получить ожог, поэтому обязательно берите, крем для загара. Придумайте, как можно сохранить плюсы от настоящего.

5. Желая получить повышение, простройте четкие цели, чтобы не получилось, что вместо 15 клиентов в неделю, вам нужно в обязательном порядке обслужить минимум 15 в день. Ставя цели, проверяйте на соответствие их с вашими морально-этическими принципами. Если для вас брать взятку является не приемлемым, во-первых, не давайте сами, а во-вторых, откажитесь от такой должности сразу, чтобы не потерять время на ее получение.

6. Определите какие навыки нужны для получения желаемого. Навыки презентации, правильный PR, креативность или что-то еще. Составив список, найдите книги, курсы, тренинги, где сможете за короткий срок усвоить материал и получить опыт.

7. Выпишите свои сильные стороны. Используете то, чем уже владеете. Старайтесь пробовать новое. Особенно будьте незаменимы там, от чего другие отказываются – сделать корпоратив, выступить с речью, подготовить проект вне своих обязанностей. Любые новые знания используйте на благо своего позиционирования.

8. Задавайтесь вопросом: «Что хочет руководитель?». Возможно у него есть идея, которую пока никто не может выполнить, так как нет подготовленных сотрудников или для них это не интересно. Ведите разговор на прямую: «Какие планы? Хочется ли вам расширения компании?».

Не важно на какой должности вы сейчас, когда у вас есть цель, смело двигайтесь к ней, даже если на это потребуется время, вы все равно ее получите!

Автор: Юлия Брезгунова

Коуч, арт-терапевт, психолог, женский тренер по мотивации и вдохновению.