Сотрудники интеллектуального труда

15.05.2018

Если вспомнить немного историю России то 25 лет назад в 90-е годы не сильно было много сотрудников интелелктуального труда. Сейчас же у нас укоренились в обиходе следующие специальности:

1. Программисты

2. Бизнес-тренеры

3. Маркетологи

4. Менеджеры различных мастей от маленьких до больших

5. Педагоги - во все времена были и останутся

6. Инженеры - данная квалификация тоже останется на всегда.

В области ИТ все ясно, данные специалисты будут еще какое то время высокооплачиваемые до тех пор пока не будут разработаны простые языки программирования которые позволят создавать ПО при минимальных интеллектуальных затратах.

Бизнес-тренеры, это по сути педагоги которые помогаю Вам лично развиваться или Вашему бизнесу. Да есть реально профессионалы которые сами сделали себе имя и помогают людям, но есть и те кто просто копирует не рабочие модели выдавая их за знания которые реально помогут исправить все к лучшему, по факту это просто догадки и предположения которые с реальной жизнью не имеют ничего общего. Так же стоит отдать должное реальные бизнес-трененры идут на контакт в социальных сетях. При знакомстве с кем либо из тренеров, мне был интересен вопрос: "Какие пять книг которые приходят Вам в голову, Вы порекомендуете прочитать?". Этот вопрос заимствовал у Глеба Архангельского, и спрашиваю его у интересных людей, поскольку жизненный опыт за одну встречу ни один человек не может передать, а посоветовать пять книг для прочтения это самое лучшее решение, поскольку в этих пяти книгах и скрыт опыт собеседника. Данная среда тоже будет претерпевать изменения, поскольку уже стало много бесплатного контента которые тренеры сами выгружают для привлечения своих Клиентов. Поэтому многие люде предпочитают смотреть записи старых выступлений и впитывать нужную информацию.

Маркетологи, это сотрудники которые создают продукты и позволяют развивать продажи бизнеса, много консультантов в данной среде. К сожалению на своем пути никогда не встречал реально эффективных данных работников. Либо может быть моя профессиональная предметная область сильно специфична (оборудование по управлению и автоматизации электропривода). Так же задаюсь вопросом, когда встречаю очередного супер-специалиста по маркетингу, почему он всех учит и у него нет своего эффективного бизнеса. Здесь тоже все не так уж радужно, большинство услуг и продукции для промышленности сейчас заведены на тендеры и получается как таковых маркетологов для сбыта и продажи продукции в промышленном сегменте данная категория сотрудников не нужна. В нашей компании маркетологов нет).

Менеджеры различных иерархий и рангов. Да много у нас появилось менеджеров. Хотя сейчас уже с внедрением современных средств автоматизации, смысл в части руководителей сам по себе отпадает. К сожалению менеджер и инженер это не одно и тоже. В инжиниринге главным является техническое решение далее идет стоимость решения, для согласования с Клиентом двух основных критериев не нужно в компании 10-ть "Эффективных менеджеров", для это достаточно одного выходца из ИТР который понимает предметную область с точки зрения техники и может нормально считать. Это позиция реального руководителя проекта или ГИПа. Если брать сегмент логистики, то здесь так же средства автоматизации уже сильно изменили отрасль. Не нужно иметь большое количество логистов, сейчас поставки можно отслеживать в режиме онлайн в чате с сотрудником логистической компании.

Педагоги - это наши учителя в школах и ВУЗах. Здесь останется все как прежде, стандартное базовое образование должно быть у гражданина. Все высказывания о том, что все должно уйти в дистанционное образование перед монитором, считают несостоятельными. Поскольку живое общение с образованным человеком не заменять визуализации даже через самый живой экран.

Инженеры, данная квалификация останется на всегда, поскольку кто кроме них будет придумывать соверменные решения и новшевства в области техники и технологии. Здесь и так все ясно.