«Целевой капитал: сетевая корпорация»

Мировой опыт капитализации интеллектуальных ресурсов: «Благотворительность плодит иждивенцев, поэтому инновационные фонды создаются для талантливых людей».

Ключ к пониманию переходных процессов – это соотношение материальных и интеллектуальных ресурсов, проще - денег и знаний, как двух основных факторов бюджетно-внебюджетных процессов. Поэтому соединить точку начала с точкой конца – означает не просто просчитывать результаты, но и последствия от полученных результатов, которые «сводят концы с концами, а начала - с началами переломных моментов жизни».

Данная статья является продолжением дискуссии по вопросу правильного понимания русского наследия и его применения, как в России, так и в других странах. Предшествующие статьи, опираясь на исторические факты, определили и доказали, что «русский дух» как «русский след» записан крупными буквами в духовную летопись ноосферной цивилизации 21 века. Однако, ошибки революции привели к тому, что все инновационно-русское в одночасье переместилось в зарубежное инновационное пространство, оставив Россию на прежнем месте. Здесь автор ограничился описанием принципов и элементов, составляющих суть новой модели организации бизнеса, роли и места в ней людей новой формации. Автор исходит из того, что «Целевой капитал» призван решать проблемы финансирования инноваций и их авторов, а не осуществлять благотворительность в ее христианском понимании. В рамках этого подхода в статье дается сравнительный анализ принципов и механизмов оценки интеллектуального труда и распределения ресурсов на инновационном рынке: « от образования до внедрения инноваций».

«Сетевая корпорация» - новая модель управления экономикой, представляет собой сочетание стационарных структур и саморазвивающуюся сеть одиночек – интеллектуалов - новаторов, доведенную до максимального масштаба. Основными элементами глобальной сетевой системы управления являются: НКО, третий сектор, целевой капитал, инновационные фонды, мозговые центры, новаторы, пассионарии, фракталы, «бизнес-ангелы», эксперты, коучеры, репутационный капитал. Новые формы этой модели обладают структурно-функциональным устройством, которое называют «организационно-управленческими системами»...

Одним из элементов этих систем являются люди новой формации, занимающиеся организационно-консультативной деятельностью, которая предполагает у исполнителя этой функции наличие фундаментальных знаний общественного транформационного процесса в целом и скрытых в нем механизмов в частности. В этой связи, появляется потребность в специалистах, способных работать на разных уровнях сложности: в привычной стабильной ситуации; в условиях постоянно меняющейся ситуации и в условиях неопределенности ситуации...

Метакапитализм - это избыточная материализация жизнедеятельности человека. Современное индустриальное общество уже обесценило материальные производственные силы: землю, природные ресурсы, здания, технику. На первое место вышли нематериальные активы и человеческий фактор, его креативность и инновационная деятельность - человек способен творить сам по себе, вне ведомств, вне корпораций. Идеи реализуют сами авторы. Примером масштабов этого процесса является величина соотношения прибыли от финансово- производственных и непроизводственных активов в США 1:50 в пользу интеллектуальных инвестиций. За счет этого нового капитала страна находит новые, альтернативные решения старых проблем и получает за это сверхприбыль. Реакцией бизнеса на тенденцию удорожания капитализированной рабочей силы стало появление новых организаций, которые Ч. Хэнди определил как организации-трилистники...

«Трилистник» – это способ наиболее эффективно использовать человеческий капитал. Первый листок – это основные работники новой организации. Все они профессионалы, совершенно необходимые для будущего организации, поскольку именно они являются носителями тех знаний, которые отличают организацию от всех прочих.

Однако, постоянная основа организации мала и нуждается в помощи, отсюда − второй листок трилистника − внешние подрядчики (консультанты, подрядчики и прочие специалисты), нанимаемые извне для работы над конкретными проектами, или для работы, не имеющей исключительной важности для организации или для выполнения рутинных обязанностей, которые не берут на себя профессионалы. Часто эти люди работают на основе лизинга (аутсорсинг, аутстаффинг). Им платят не по времени, затраченному на достижение этих результатов, а по результатам работы. При этом у менеджеров появляется искушение эксплуатировать таких работников, выплачивая им минимальные вознаграждения за максимальные объемы работ, и рекомендует компаниям не допускать этого.

Третий листок − временные и частично занятые работники, поэтому он представляет собой гибкую часть рабочей силы компании − работников, которых приглашают для того, чтобы обеспечить постоянное, круглосуточное и ежедневное функционирование предприятия или выполнение пиковых объемов работы...

Мозговые центры создаются для выработки особых знаний о том, как эффективно решать текущие и перспективные проблемы. Они должны быть способны быстро реагировать на запросы чиновников, бизнеса, политиков и уметь и быть способными оказывать на них решающее влияние. Они должны быть способны конкурировать с «PR - пропагандистскими центрами». Их преимущество – близость к структурам и лицам, формирующим текущую политику посредством получения «рейтинга по критерию доверия». Их тактика – специализируясь на одной или нескольких темах, завоевать расположение и доверие одной из конкурирующих групп общественно-политической или экономической элиты. При этом «мозговые центры» должны исходить из того, что время от времени заказчики теряют интерес к той или иной проблеме и перестают финансировать экспертов, поэтому целесообразно «сотрудничать» с разными заказчиками, демонстрируя широкий и разнообразный выбор предлагаемых решений по полному кругу вопросов – текущих и перспективных...

Репутационный капитал. (Reputatio: «Re-puto» - латин. - умение считать, определять, взвешивать в уме; конечный счет). Соединить точку начала с точкой конца – означает не просто просчитывать результаты, но и последствия от полученных результатов, которые «сводят концы с концами, а начала - с началами переломных моментов жизни». Здесь «реализм» – это реальное видение мира и его проблем, это умение созерцать мир на стыке идеального и материального, это то, что называют «человеческий фактор», это способность духом чуять самую суть реальности. Он представлен людьми, способными предложить полезные творческие инициативы. Это люди, которые способны моментально давать объективные оценки и рекомендации. Они сделали обоснованную и разумную попытку ускорить и оптимизировать эволюционные процессы в российском обществе. Поэтому современным специалистам необходимо учиться отожествлять усилия с результатами...

Все эти примеры доказывают, что глобальная экономика создала условия, при которых все находится «в руках рынка». Человеку не дают возможности остановиться и осмыслить происходящее. Поэтому простое внедрение идей, открытий и изобретений создает лишь техносферу, которая вынуждает преодолевать кризисные состояния перехода. Душа и ум человека в существующих условиях толкают его в разные стороны, поэтому нужно отрегулировать механизмы их взаимодействия...

Массовая рыночная культура используется как деструктивный социальный фактор, который делает соблазны сильнее логики и инстинкта самосохранения. Мировое сообщество как бы забыло, что у человека есть потребности, данные ему от рождения и желания, созданные направленным потоком социальной энергии. При этом наука умалчивает о том, что мир настолько изменился, что экономические идеи Смита, Риккардо, Маркса и Кейнса уже не применимы к современному состоянию экономики. Никто публично не переосмысливает происходящее в нужном масштабе или такие исследования засекречены...

По этой причине большинство человечества не понимает, что мировой рынок существует только при условии постоянного роста потребления. Этим пользуются либеральные теоретики, применяя свою идеологию для создания условий, благоприятствующих дальнейшей эксплуатации других стран и народов. Так, в свое время Англия эффективно внедряла теорию Адама Смита в другие страны, при этом прикрывая свою экономику мерами протекционизма. Теперь этот же трюк повторили США, навязав всему миру «монитаризм Фридмана», открывший суверенные границы и доступ к национальным ресурсам американским ТНК. Сегодня эти теории усовершенствовались и представляют огромную опасность для всего человечества. Чтобы им противостоять, необходимо понять сущность и внедрить в повседневную практику идеи «целевого капитала» и принципов «проектно-целевого управления», которые способны решить проблему поиска новых экономических моделей и форм оптимизации общественного развития...

Предусмотренные такой моделью механизмы изменения соотношения сил между элементами – это сложный инструмент общественно-политических и правовых действий. Долговременным положительным последствием этих действий является то, что общество приобретает способность самостоятельно решать текущие и будущие проблемы и не допускать злоупотреблений власти и коррупцию. Самостоятельное, экономически и законодательно обеспеченное население становится менее уязвимым перед неопределенностями будущего. На него власть может опереться при решении любых масштабных задач как внутри страны, так и во внешнеполитической деятельности – лидер, которого поддерживает население, неуязвим перед лидерами других стран...

Американский опыт. Смысл и цель любой конкуренции – монопольно обладать чем-либо или технологией всех остальных технологий. В этих условиях любой предприниматель должен обладать достаточным кругом знакомств среди независимых интеллектуалов-новаторов «третьего» сектора, которые занимаются усовершенствованием существующих и изобретением новых технико-технологических устройств, пользующихся массовым потребительским спросом. Новаторы нуждаются в оперативных неформальных контактах с «первопользователями» создаваемых новшеств для их испытаний, с целью устранения выявленных недостатков перед запуском новых товаров в серийное производство, а также в заблаговременной подготовке социальных условий для их успешной реализации...

Инновационные фонды. Вокруг них объединяются ученые и изобретатели, формируя рынок инновационных идей по разным направлениям- темам. Идеи развиваются в динамике противоборства созидательных и разрушительных сил: «Там, где были использованы идеи Леденцова – там не было революций». Последователи Леденцова Х.С. – Карнеги, Форд, Рокфеллер, Дюпон, Меллон, которые создавали внебюджетные фонды для финансирования науки. Это университеты Стенфордский, Гарвардский и другие, получившие полную свободу действий в выборе направлений и целей научных исследований. Фонды также использовались для развала СССР и для присвоения природных, культурных и интеллектуальных ресурсов России иностранными компаниями через спонсорство и гранты для научно-исследовательских и учебно-образовательных программ...

«Эндаумент» - англ. «Endowment» - дар, пожертвование. В западных странах участие частного капитала в решении общественно значимых проблем поощряется государством главным образом посредством введения налоговых льгот для компаний, осуществляющих социальные инвестиции. Широкое распространение в странах Европы и Америки получил механизм, известный экономистам как «эндаумент» - развитая система частных целевых вкладов главным образом в систему высшего образования...

Таким образом, под этим термином скрывается уже известная система «целевых капиталов», которая в отличие от прямых инвестиций частных лиц в конкретные проекты, подразумевает передачу денег или имущества какому-нибудь университету, НКО или управляющему фонду. Самым крупным фондом в США располагает Гарвардский университет, почти 29 миллиардов долларов, что сопоставимо с капитализацией компании «Российский алюминий»...

Как мы видим, описание принципов «эндаумент» - формирования фондов, совпадает с принципами формирования «леденцовского» неприкосновенного капитала: «использование только процентов по капиталу, которые и должны поступать в распоряжение социальных новаторов». Поэтому данный феномен отнюдь не является новейшим социальным изобретением Запада, как его пытаются представить. Западные инновационные фонды предоставляют в распоряжение специалистов денежные гранты на развитие их научных идей по их собственному усмотрению. Здесь гранты – это безвозмездные и безвозвратные субсидии фондов, выданные на независимой, неприбыльной, некоммерческой основе, что придает творческим усилиям исследователей характер социальной работы. В научной литературе она получила название «фондосопряженные механизмы хозяйствования»...

Полный текст опубликован здесь:

http://politcyber.ru/index.php/nauka/stati/125-12-prostov-a-f-psikhobiologicheskie-aspekty-sotsialnogo-upravleniya-zh-voprosy-kulturologi-4-2008-soavtor-shilin-g-a

* Будем рады видеть Вас нашим подписчиком:

https://zen.yandex.ru/id/5af5aa0279885edd8eea75c3

* Другие наши публикации смотрите на сайте «Центр политической кибернетики»:

www.politcyber.ru