ИНТЕЛЛЕКТ РУКОВОДИТЕЛЯ

Ф. Филлера и А. Лейстера провели исследование в подразделениях армии США и получили следующим выводы - на зависимость интеллекта руководителя и эффективность его деятельности влияют четыре промежуточных переменных:

«- мотивация руководителя;

- опыт руководителя;

- отношения с вышестоящим командованием;

- отношения с подчиненными.

Закономерность Филлера—Лейстера: высокая мотивация, значительный опыт руководителя, основательная поддержка со стороны подчиненных и благоприятные деловые отношения с вышестоящим руководством ведут к повышению влияния интеллекта руководителя на эффективность его деятельности. И наоборот, недостаточные мотивация и опыт руководителя, слабая поддержка со стороны подчиненных и напряженные отношения с вышестоящим руководством ведут к снижению влияния интеллекта руководителя на эффективность его деятельности».

При работе с персоналом любого уровня всегда необходимо понимать их Тип внутренней трудовой мотивации - http://www.actually.pro/promo/2017/KalashnikovAndrey.ru-ttm.pdf

МНОГО О РУКОВОДИТЕЛЯХ - ТИПОЛОГИИ, ОШИБКИ