10 советов при устройстве на работу

13.07.2018

Поиск работы - один из наиболее частых процессов, возникающие у каждого гражданина с юношества и до самой старости.

Не все понимают то, что правильные переговоры с работодателем не менее важны, чем последующее за ними трудоустройство. Ведя переговоры с работодателем, с самого начала мы даем себя "осмотреть", узнать с разных сторон. И в зависимости от того, какое впечатление мы произвели на менеджера или руководителя, будет строиться дальнейшая карьера и взаимоотношения на данной должности.

Итак, приступим.

Всегда звоните сами.

Популярная ошибка соискателей состоит в том, что они не звонят в ту компанию, в которую хотят устроиться. В большинстве случаев ваше письмо с просьбой взять на работу никто не получит, а если и получит, то забудет про него. Также после ознакомления с вашим резюме у работодателя могут остаться вопросы, на которые вы ответите позвонив. Не бойтесь звонить регулярно, не бойтесь спрашивать о сроках рассмотрения. Вам нужна работа, и вы должны ее добиться.

Связывайтесь с руководителем напрямую

Этот совет подойдет тем, у кого достаточно мало опыта для желаемой должности, но он очень хочет получить ее. 99% HR-Менеджеров судят о работнике по его резюме. Это не совсем рационально, но что-поделаешь. Зная этот факт, из за любой мелочи, которая вызовет неуверенность в вашей кандидатуре - ваше резюме не пройдет дальше отдела кадров. Связываясь с руководителем напрямую, у вас есть возможность зарекомендовать себя не только с профессиональных сторон, но и с личностных. Доказать что вы заслуживаете работать в его компании, предложить варианты своей роли - все это значительно повысит шансы устройства на работу.

Составьте правильное резюме

Как уже было сказано выше 99% HR-менеджеров судят по резюме. Постарайтесь максимально описать весь свой трудовой опыт. Указывайте все свои обязанности на предыдущих местах работы. Никто из работодателей не будет проверять факт вашего присутствия в указываемых местах работы. Избегайте шаблонных слов в графе "О себе" таких как: ответственный, целеустремленный, креативный, быстро-обучаемый. Ваша задача как соискателя - выделиться из общего потока заявок на должность, напишите то, что действительно вас отличает от большинства. Думаю, говорить про то, что резюме должно быть правильно оформлено визуально, не стоит.

Не бойтесь говорить о своих достижениях

То, что мы считаем абсолютно нормальным явлением, для других является успехом. Эта же логика действует и в обратном направлении. В том, чтобы отмечать свои достижения есть отдельный образ жизни, о нем мы поговорим в одной из следующих статей. В любом случае говорите о том, чем гордитесь. За таким поведением также можно увидеть уверенность в себе.

Всегда задавайте вопросы

Одного собеседования достаточно работодателю, чтобы тот понял: Он нам не подходит. Как же можно взять в компанию человека, который ни разу не поинтересовался "как дела?", "сколько людей работает в штате?", "где будет мое рабочее место?", "из чего состоит заработок?", "есть ли правила в компании?"? Не бойтесь быть назойливым, не бойтесь узнавать все, что вам интересно. Проявляйте активность везде, будьте в курсе всего. О зарплате говорите открыто, спрашивайте о возможности таких выплат.

Знайте себе цену

Стоимость вашей работы = Ваша цена как трудовой единицы.

Если вы не знаете сколько приносит ваша профессиональная деятельность, то откуда это знать работодателю? В этом моменте можно усомниться в вашей компетентности. Рассмотрим пример:

  • 1 Час моей работы стоит: 1 000 рублей. (Верно!)
  • 1 Час моей работы стоит: от 200 до 1 500 рублей. (Неверно)
  • 1 час моей работы стоит: около 900 рублей. (Неверно)

Во втором и третьем примере нет конкретики. Правильная постановка цены указана только в первом примере. Поэтому определитесь с финансовой составляющей. Иначе вы заставите работодателя думать об оценке вас как работника.

Договаривайтесь на испытательный срок или тестовое задание

Поиск работы на то и поиск, что он проходит довольно длительно. А причина этому всему простая: Ожидания работодателя и соискателя имеют расхождения. Одним из этих расхождений является отсутствие необходимого профессионального опыта у соискателя по данной вакансии. "Но как же мне получить этот опыт, если не берут на работу?". Единственным вариантом в данной ситуации станет испытательный срок или тестовое задание. Но вам необходимо предложить работодателю выгоду от такой сделки. Например:

Уважаемый Иван Иванович,
Я знаю, что я никогда не работал менеджером по продажам, но у меня к вам есть предложение.
Возьмите меня на испытательный срок равный двум неделям. Если в течение этого срока я никак не покажу себя, мою работу можно считать бесплатной. Если же мои успехи будут очевидны, то вы возьмете меня в штат.

Таким образом работодатель получает бесплатную рабочую силу, а вы - шанс проявить себя.

Не принимайте быстрых решений

Иногда кажется, скорей бы устроиться на любую работу, в любую компанию. Но за этой спешкой часто можно наломать дров. К сожалению на рынке труда существуют мошенники, которые не только оставят вас без работы, но и отберут последние деньги. Услышав о прекрасных условиях соискатель упускает из внимания характерные особенности компании, которые в будущем принесут немало проблем. Внимательно слушайте все, о чем говорят в вашем присутствии. Поинтересуйтесь у сотрудника о его опыте. Поверьте, даже его молчание будет довольно полным ответом.

Взвешивайте все "за" и "против", и соглашайтесь вступить в ряды только тогда, когда будете сами уверены.

Перед отправкой резюме узнайте побольше о компании

Информация о желаемом месте работы не только даст более полную картину о деятельности компании, но и поможет вам говорить на одном языке с работодателем во время собеседования. Вопрос, который задают в большинстве случаев

Вы знаете чем занимается наша компания?

Время показать свои знания!

Уверенность - ключ ко всему

Этот совет - сочетание всех предыдущих. Работодателю в первую очередь интересно о том, готовы ли вы работать на данной должности. Ваша уверенность должна быть основой для уверенности работодателя. Уверенность - основной атрибут для дальнейшего сотрудничества, карьерного роста.

Что мы имеем в итоге:

Собеседование должны проводить вы! Вы узнаете все, что необходимо вам для работы. Именно вы хотите занять эту должность и работодатель должен убедить вас в том, что компания вам нужна. Вы не спешите с выводами, но ясно понимаете чего стоите.

Успехов.