Вопросы работников и работодателей: обзор ответов роструда

14 April
Вопросы работников и работодателей: обзор ответов роструда

❓Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?

Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.

❓Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?

Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.

Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение.

❓Можно ли продлить непрерывную удаленку более чем на 6 месяцев?

Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.

Перевести сотрудника на удаленку поможет путеводитель.

Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2021 года

Подробнее в обзоре «Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда» (поисковый запрос: роструд март )

https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=381963&dst=1000000001&date=14.04.2021

Подпишитесь на новости, и вы не пропустите важные изменения. Добавьте свой e-mail внизу стартовой страницы или подпишитесь прямо из ленты новостей по ссылке «Подпишитесь на рассылку».

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/

#консультантплюс #увольнение #отгул #удаленка #роструд #кадры #юрист #бухгалтер