Передумал увольняться или как ПРАВИЛЬНО отозвать свое заявление об увольнении!

Бывают такие случае, когда работник поторопился с принятием решения об увольнении.

Причины подачи заявления об увольнении бываю разные.... От "Пообещали новую работу в другом месте" до "Просто "психанул"" и "Заставили".

Через некоторое время после написания заявления об уходе, у многих приходит осознание ошибочности и несвоевременности принятия такого решения и возникает вопрос - "Что делать?" и "Как исправить сложившуюся ситуацию?".

В данном случае нам на помощь приходит статья 80 Трудового кодекса РФ!

На основании этой статьи, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении!

Однако, как всегда это происходит в жизни, существуют некие условия при соблюдении которых работник может и имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Такими условиями являются:

  • срок предупреждения об увольнении не истек (т.е. не прошла та дата с которой работник просил его уволить);
  • если на место работника не приглашен работодателем в письменной форме другой работник.

Хочется обратить Ваше внимание на то, что Трудовым кодексом не определена форма в которой подается Заявление об отзыве заявления об увольнении.

Дадим Вам простой совет - Если Вы хотите отозвать свое Заявление об увольнении, то делайте это в письменном виде по аналогии с подачей Заявления об увольнении!

Надеемся, данная статья оказалась Вам полезна!

Если она Вам понравилась - ставьте "лайк" и обязательно подписывайтесь на наш канал V ZONE ZAKONA!