На сколько отпустят в отпуск?

Отпускной сезон открыт! А вы знаете, что отпуск может быть больше 28 дней? Рассказываем о скрытых возможностях и о том, как посчитать, на сколько дней отпустят в отпуск. Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнавать больше полезной информации!

Что важно знать

Право на отдых закрепленно в Конституции РФ (ч. 5, ст. 37). В Трудовом кодексе есть понятие «отпуск», оговорена минимальная продолжительность и предусмотрены различные варианты (гл. 19 ТК РФ). Гарантированный законом отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Дополнительный отпуск можно совмещать с основным (ст. 120 ТК РФ). Также разрешается разбивать это время на части, но при условии, что одна из них будет не менее 14 календарных дней.

Важно, что максимальные границы не оговариваются.

Это значит, что организация вправе установить свои правила. Например, увеличить количество дней или установить дополнительные отпускные дни. Эти правила закрепляются во внутренних документах, например в коллективном договоре, соглашениях, ПВТР, а для отдельных категорий сотрудников — и в трудовом договоре. Все это стоит узнать, перед тем, как считать отпускные дни.

Локальные акты не должны ухудшать условия, установленные законодательством! Если работодатель говорит, что в организации установлен отпуск менее 28 календарных дней, жалуйтесь в трудовую инспекцию!

Виды отпуска

Обязательный отпуск рассматривается в ст. 114 ТК РФ. Сюда относятся:

1) основной. Полагается всем работникам, оформленным по трудовому договору (сюда включаются совместители, трудящиеся на условиях неполного рабочего дня, и т. д.), и сокращению не подлежит;

2) дополнительные. Предоставляются сотрудникам, указанным в ст. 116-119 ТК РФ (за вредность, за особые условия работы и др.).

Чтобы узнать, сколько заплатят отпускных, воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором.

За какой период считать отпуск

Период, за который начисляются дни отдыха, считается не с 1 января текущего года, а с даты заключения трудового договора. То есть у каждого будет свой календарный год. Однако и он может быть изменен, если в течение года подчиненный:

1) отдыхал за свой счет более 14 дней;

2) занимался уходом за ребенком до достижения им установленного возраста;

3) отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Если но время отдыха выпадают праздничные дни, то они в расчет не входят!

Как рассчитать отпуск при полном отработанном времени

Допустим, что Иванов работает в организации с 15.09.2017. Он хочет отдохнуть 14 календарных дней с 01.05.2018.

По правилам, государственные праздники из расчета нужно исключить. В нашем случае это 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Остальные дни считаем подряд, в соответствии с календарем.

Подчиненный будет отдыхать с 01.05 по 16.05.2018 включительно. На работу ему выходить 17.05.2018.

Как посчитать отпуск при неполном отработанном времени

Рассмотрим другой пример. Петров устроился на работу 21.09.2017. В апреле 2018 года он подает заявление на отпуск с 14.05.2018.

Сначала необходимо рассчитать количество отработанных месяцев и дней. С 21.09.2017 по 13.05.2018 прошло 7 месяцев 22 дня. Так как 22>15, то округляем до одного месяца. Получается, что Петрову полагаются дни отдыха за восемь месяцев.

Правило округления: если количество дней превышает половину месяца, т. е. 15 дней, то считаем их как полный месяц. Если не превышает, т. е. менее 15 дней, то не считаем полным).

Далее рассчитываем количество полагающихся дней по формуле (результат нужно округлить до целых):

28 / 12 × количество отработанных месяцев

В нашем случае: 28 / 12 × 8 = 18,67 дней. То есть Петрову положено 19 календарных дней.

Когда отпустят отдыхать

Сотрудник может уйти в отпуск, только если он отработал в организации полгода. Отдохнуть раньше получится только при согласовании с работодателем. Однако в ст. 122 ТК РФ есть случаи, когда отпуск предоставляется ранее полугода. Например:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) сотрудникам в возрасте до 18 лет;

3) сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Образец заявления на отпуск

Скачать образец в формате Word

Узнали что-то полезное? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Новости и практичные статьи каждый день!