Идеальное собеседование: подходящие ответы на часто задаваемые вопросы

Статья расскажет о ключевых вопросах, которые часто встречаются на собеседованиях при трудоустройстве на работу.

При поиске работы потенциальному сотруднику предлагают предоставить резюме или пройти собеседование. Вторая форма самая востребованная. В ходе разговора работодатель оценивает будущего работника в целом. Для того чтобы выбор остановился на вас, нужно хорошо подготовиться.

Вам необходимо: отрепетировать речь, продумать все потенциальные вопросы, которые будут поставлены, а также подобрать подходящую одежду и аксессуары.

Самые распространённые вопросы и ответы
Перед беседой сотруднику предоставляют специальную анкету для заполнения. После чего переходят к устной форме разговора.
Первый вопрос любого работодателя: «Расскажите нам о себе». Ответ здесь нужно продумать заранее. Акцент лучше всего делать на своём образовании, опыте предыдущей работы, специализации. Далее поясните, для чего вы пришли в эту кампанию, и зачем вам так необходима эта должность.

Расскажите о своих личностных качествах.
Затем работодатель может поинтересоваться: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Не стоит разглашать о конфликтах в коллективе, с начальством и других неприятных ситуациях. Скажите о том, что в том месте слишком скромная заработнаяплата или нет возможности реализовать свои способности.


«Почему вы выбрали именно нашу кампанию?».
Говорите чётко и уверенно, что видите в ней стабильность и большие перспективы. Можно также отметить, что офис находится недалеко от вашего дома. Вам нравится график работы и устраивает оплата труда.
Иногда можно услышать каверзный вопрос: «Есть ли у вас недостатки, и какие?». Не говорите, что вы идеальны. Можно ответить, что ваши минусы не будут отражаться на работе. Или попытайтесь превратить изъяны в достоинства. К примеру, скажите, что вы педантичны, имеете привычку всё перепроверять.


«Может ли кто-то дать вам рекомендации?». С уверенностью предложите номер телефона с предыдущего места работы, коллег и начальства. Не всегда собеседник будет звонить, и узнавать о вас разную информацию.


«Какую заработную плату вы хотите получать?». Держитесь золотой середины. Не стоит указывать слишком маленькую сумму, но и сильно завышать оклад не следует. Узнайте заранее, сколько примерно получают специалисты вашего уровня.


«Готовы ли вы работать в выходные?». Узнайте, как часто случаются переработки. Смело соглашайтесь, если вас всё устраивает.
В конце собеседования поинтересуйтесь о новом месте: коллегах, графике работы, выходных, условиях, и непосредственно функциональных обязанностях. И не забывайте, что в любой фирме ценятся уверенные в себе сотрудники, которые умеют вести разговор и владеют ситуацией.

Если Вы считаете, что статья оказалась полезна или помогла Вам на собеседовании, то подписывайся на канал, так я пойму, что мои труды могут быть продуктивны и буду продолжать радовать только интересным публикациями.