Почему не берут на работу? Самые распространенные причины

Начать хотелось бы с бородатого анекдота.

Два менеджера по персоналу, опытный и стажер, сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию". Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в корзину. У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!" Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"

Поделюсь самыми распространенными причинами, почему резюме может оказаться в корзине.

1) Overqualified (слишком много опыта).

Опыт больше не важен.

Вы заметили, что в последнее время, откликаясь на вакансию, под требования которой однозначно подходишь, все чаще и чаще приходит отказ? Как человек, побывавший по обе стороны баррикад, пришла к слудеющему выводу.

Знаете, как можно судить, что все-таки уровень благосостояния населения России падает? Не по статистическим отчетам, декларируемым федеральными СМИ, а по уровню потребительского спроса. Так вот, в последние несколько месяцев он стремительно падает. Поэтому, чтобы нам не говорили, факты остаются фактами.

Про ситуацию на рынке труда можно сделать вывод по тому, как часто вам отказывают, еще даже не пригласив на интервью. Вы можете подумать, что рекрутеры сейчас избалованы, пользуются ситуацией не самой благоприятной рыночной «стабильности» и расшвыриваются  кандидатами. Но все прозаичнее.

Зачастую, как я уже говорила, выбирают из тех соискателей, кто подешевле и помоложе, кто просит меньшую з/п. Кандидаты, имеющие бОльший опыт работы, чем его конкуренты, и, самое главное, ценящие свой профессионализм, записывается в “overqualified”. Дело не в том, что кандидата выбрали дешевле, а просто вы - overqualified, как бы :)

2) «Летуны», «лыжники», «зайчики-попрыгайчики» и пр. названия тех, кто «часто меняет работу».

Еще один стереотип мышления рекрутера, который является барьером на пути к заветному приглашению на собеседование.

Безусловно, есть подозрительные случаи: когда весь  опыт по 3-4 месяца на каждом месте работы. Но с каких пор, например, год стал маленьким стажем работы на одном месте? Неужели мы все еще живем в СССР, когда попадаешь на работу по распределению и работаешь там всю жизнь, потому что это стабильность, уверенность в завтрашнем дне и льготы от предприятий? Мы давно уже в другой реальности, рынок стремительно меняется, компании за несколько лет могут несколько раз пройти реструктуризации, закрыть одни (не рентабельные) направления и начать заниматься другими. К тому же, не стоит забывать про санкции и небольшой такой кризис (которого как бы нет).

Пора переставать мыслить шаблонами, что человек отсидевший на работе 10 лет (а еще если в одной должности), будет адаптивен, гибок и профессиональнее кандидата, который имеет на 4 года меньше опыта.

Есть объективные причины смен мест работы: декретные должности, сокращения, ликвидации предприятий, смена руководства и соответственно всей команды, семейные обстоятельства и пр.

Рекрутерам, мыслящим шаблонно, пора выйти из узкого коридора, чуть расширить границы мышления: век-то 21, на дворе 2018 год (вместе с гибким графиком работы, частичной занятостью, возможностью работать из любой точки мира, проектной работой и т.д).

Да и в конце концов, что такое стаж работы? Извините, но напоминает срок заключения, отбыв который, можно выходить на свободу (читайте - переходить на новую работу). На мой скромный взгляд, куда важнее результативность и компетенции сотрудника.

Продолжение в следующей статье - тут.

Не забывайте ставить лайк и подписываться на канал.

Нас пока мало, но мы - в тельняшках;)