Вы слишком опытны? Вы нам не подходите

Вы отправляете резюме, а вас либо игнорят либо говорят, что вы overqualified?

К сожалению, это одна из самых распространенных причин отказов кандидатам. Да, «этих работодателей вечно что-то не устраивает: то опыта не достаточно, то опыта слишком много».

Опасения работодателя при найме «слишком опытного» сотрудника следующие:

  • Вы будете всегда смотреть «налево» в поисках более высокой должности,
  • Вы будете не управляемы,
  • Вы будете метить наверх и возможно подсадите своего руководителя,
  • Вы будете просто подрывать авторитет руководителя в его собственных глазах, зная больше чем, он,
  • Вы можете стать неформальным лидером в коллективе, а это опять лишние заморочки для некомпетеного руководителя или руководителя-новичка,
  • Фирма настолько стандартизирована, что ей нужны простые исполнители;
  • В компании не предусмотрен размах по зарплатной вилке - вам не смогут предложить повышение з/п, когда вы захотите (а вы точно захотите, по мнению работодателя);
  • Вы не впишитесь в посредственный коллектив к «середнякам»...

А иногда под «overqualified» работодатель понимает простое и необъяснимое «ты мне чего-то не понравился» и поэтому просит рекрутера «как-то повежливее отказать».

Поэтому если вы хотите получить предложение на позицию, для которой вы уже overqualified, то вам придется отрабатывать возможные сомнения и возражения работодателя.

Вы все-таки решительно готовы сделать шаг назад, для того, чтобы...
причины подставьте свои.

Проблемы, как говорится, нужно решать по мере их поступления.

Во-первых, вам нужно попасть на собеседование.
Для этого, прежде чем направить резюме, очевидно, нужно изучить компанию. .

Эта компания переживает реорганизацию, смену курса, развитие и готова выходить на новые рынки? Тогда они готовы будут смотреть кандидатов «на вырост» - здесь проще. Делайте акцент на своем опыте, который им пригодится в дальнейшем для реализации стратегии.

Если компания своеобразный «Газпром» на своем рынке, конкурентов почти нет, бурного развития нет, «наверху» выросшие внутренние кандидаты или...
ну вы поняли - тогда сложнее. Акцент в сопроводительном письме нужно делать на желании присоединиться к Такой компании, масштаб которой вас всегда впечатлял и...прочие реверансы в сторону организации.

Компанию изучили, сопроводительное написали, резюме откорректировали под каждую позицию, получили приглашение на собеседование.

Теперь важно снять возражения работодателя:
- «вам будет скучно» - покажите, что вы заинтересованы именно в этой компании, в этом функционале (например, делаете это лучше всего), больше фактов про компанию,
- «вы будете всегда в поисках должности повыше» - вы готовы к дополнительным задачам в этой компании - не ограничивайте работодателя в возможностях предложить вам новые проекты;
- «вы слишком дороги» - покажите, что вы готовы обсуждать компенсационный пакет (может, вы давно хотели нормированный рабочий день, чтобы больше находиться с детьми; дополнительный выходной или др)...

И помните, тот, кто ищет, всегда находит❗️