Увольняете сотрудника: не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольняете сотрудника: не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос начисления и выплаты компенсации очень актуален, чтобы не вводить свое ИП или ООО в повышенные расходы, связанные с компенсацией отпуска, нужно стараться на регулярной основе 1-2 раза в год предоставлять, начислять и оплачивать отпуск своим сотрудникам. В этом случае вы равномерно распрелелите свою налоговую нагрузку.

Эта информация актуальна для руководителей ООО, которые являются единственным сотрудником в организации. Такому руководителю тоже нужно начислять себе отпускные, особенно это актуально, когда вы соберетесь ликвидировать организацию. В этом случае нужно обязательно привести в порядок документы и расчеты.

Компенсация за неиспользованный отпуск положена всем сотрудникам, которые отработали в организации не меньше полумесяца и им была начислена заработная плата за этот период времени.

Данная компенсация выплачивается в день увольнения и тут же с нее удерживается НДФЛ и перечисляется в бюджет.

Остальные налоги рассчитываются также , как с заработной платы и перечисляются в бюджет в обычные сроки.

Расчет налогов с зарплаты сотрудника можете посмотреть здесь.

В каких случаях организация или ИП обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ?

При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его ежегодные отпуска, в том числе дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 4 октября 2013 г. № 33-3312/2013.

Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте.

Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19 ТК РФ).

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-4268/2013). Несмотря на то, что по общему правилу, право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ). 

Минимальный срок, который должен отработать сотрудник для получения компенсации, – это полмесяца.

Объясняется это тем, что количество дней работы, составляющее не менее половины месяца, нужно округлить до полного месяца, а дни работы, составляющие менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить вовсе.

Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В.К. Волков принят на работу в организацию 11 мая 2021 года. Через неделю он написал заявление об увольнении 31 мая 2021 года. Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2021 года, составившее 21 день.

Это больше половины месяца, поэтому специалист по расчету зарплаты начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Административная ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольняете сотрудника: не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.

При повторном нарушении штра увеличивается

Увольняете сотрудника: не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание: если организация или ИП не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и материальной ответственности за несвоевременный расчет при увольнении (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/173382-podskajite-poj-ta-esli-sotrudniku-ne-zaplachena-kompensatsiya-za-neispolzovannyy-m5-2018

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

******************************************************************************

Понравилась статья, поставьте лайк, поделитесь с друзьями, подпишитесь на канал, чтобы не пропустить важные новости.

*******************************************************************************

сайт автора

https://buhuslugi-v-seti.ru/

Профиль ВК

https://vk.com/buhpraktik2013

Интересные публикации автора:

Записаться на консультацию.

Как получить субсидию до 50 000 рублей за трудоустройство безработного.

Порядок регистрации и перерегистрации онлайн-кассы до и после 06.08.2021 г.

Перелимит доходов ИП на Патенте как считать налоги.

Список видов деятельности, в которых можно работать без ККТ с 01.07.2021 г

Как закрыть торговую точку на Патенте.

Книга учета доходов ИП на Патенте.

Налоговое консультирование.

Перечень молочной продукции, подлежащей маркировке в 2021 году.

Отчет о прослеживаемом товаре для ИП и ООО на любой системе налогообложения с 01.07.2021 г.

Как платить налоги на Патенте в 2021 году.

1% в ПФР для ИП на Патенте.

Потенциальновозможный доход на Патенте и реальные доходы.

Как заполнить и подать Заявление на Патент на 2021 год.

Можно ли продавать на Патенте Маркированный товар - Письмо Минфина

Трудовой договор или договор подряда - налоги и отчеты.

Сколько платить фиксированных взносов 2020-2023 гг

Название ООО может стоить 80 000 рублей

Единый налоговый платеж - электронный кошелек гражданина.

Упрощенка 6% в 2020-2021 году

Что открыть ИП или ООО