Как получить новое профессиональное образование без денежных затрат

11 March 2019
Как получить новое профессиональное образование без денежных затрат

Ни для кого не секрет, что рынок труда стремительно меняется. На первые строки в рейтинге востребованности выходят специальности условно рабочего уровня. При этом среднее профессиональное образование в нашей стране не слишком популярно. И что греха таить, не слишком качественно. Как быть соискателю, если вакансия есть, а умений для нее нет?

Крупные компании решают эту проблему с помощью образования на рабочем месте. Не будем сейчас говорить о Российских гигантах в области ресурсо-добычи и переработки, попасть туда на службу готовы многие специалисты с высшим образованием. Даже если начинать придется с позиции уборщика помещений. Рассмотрим более реальные варианты.

1. Банковская сфера. Практически все банки имеют собственную систему обучения. Построена она бывает по двум направлениям – очно, с помощью внутренних тренеров и заочно с помощью систем дистанционного обучения. На первых этапах для специалистов колл-центров и операционистов обучение сводится к изучению банковского продукта. На более продвинутые курсы приглашают тех, кто проявил высокие способности и большую заинтересованность.

2. Крупные торговые сети имеют, пожалуй, самую профессиональную систему внутреннего обучения, подкрепленную возможностью служебного повышения. На первом этапе тебя не просто попросят, а обяжут пройти начальное обучение по технике безопасности, активным продажам или специфике управления магазином. В дальнейшем, если ты захочешь развиваться, можно будет проходить курсы необходимые для работы на более высоких должностях. Если ты уже продавец - есть возможность учиться на администратора. Если Администратор - на заместителя директора магазина. Заместителей директора готовят уже по нескольку направлениям: на офисную работу, на директоров и супервайзеров.

3. Любое промышленное предприятие в объявлении и найме сотрудника которого значится «набираем учеников». Как мы уже знаем, время расцвета среднего профессионального образования прошло. Для любого промышленного предприятия найти готового рабочего специалиста – непосильная задача. Вспомни сам, когда ты последний раз слышал об учебном заведении, в котором учат швей, токарей или авто-сборщиков?

Но как-то же существуют предприятия, выпускающие автомобили, шьющие одежду и собирающие станки. Очень просто – они учат таких сотрудников сами. И если ты на 2-3 месяца согласишься снова стать учеником, если проявишь немного упорства. То новая профессия без финансовых затрат и с гарантированным рабочим местом тебе обеспечена. Не бойся изменений, учись и у тебя появятся новые возможности.

Понравилась статья? Ставь лайк и делай репост.

Еще о перспективах ранка труда в 2019 году