Как известно, отпуск это время положенное работнику для отдыха и иных социальных замыслов. И не всегда, получается, подобрать и правильно подсчитать желанные деньки. Для этого следует обратиться к нормативно-правовой базе и попытаться разобраться. Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации статьи 120, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Из вышеприведенной статьи следует, что суббота и воскресенье входят в численность отпускных дней, в отличие от нерабочих дней, то есть праздничных. Существует специфика подсчета долгожданных отпускных дней. Например, трудящийся берет отпуск на 20 дней, начиная с 12 марта 2019 года, следовательно, 1 апреля он должен будет вернуться к своим должностным обязанностям, так как 31 марта - воскресенье. Следовательно, воскресенье не будет оплачено по отпускной схеме. Для более точного и удобного подсчета отпускных лучше всего использовать календарь. Считать следует по порядку, не пропуская никакого дня, за исключением праздничного. Выходными принято считать субботу и воскресенье. И выбрав определенное время для отпуска, парочка выходных дней обязательно будет присутствовать.
Официально праздничные выходные дни в России на 2019 год:
· Декабрь: 30 — 8 (Новогодние каникулы)
· Февраль: 23 — 24 (День защитника Отечества)
· Март: 8— 10 (Международный женский день)
· Май: 1— 5 (Праздник весны и труда)
· Май: 9 — 12 (День победы)
· Июнь: 12 (День России)
· Ноябрь: 2— 4 (День народного единства)