3 пути в карьере после 50

"Три пути в карьере после пятидесяти" - статья Анны Буровой в журнале менеджеров E-xecutive.ru.

Тема карьеры для людей предпенсионного возраста стала очень востребованной после принятия закона о пенсионной реформе.

Автор рассказывает об опыте консультирования тех, кому около пятидесяти. Она рассматривает плюсы и минусы трех возможных вариантов продления карьеры.

Консалтинг, предпринимательство или работа по найму?

Мне понравились оценки Анны Буровой - чувствуется, что они основаны на конкретных кейсах.

Кратко приведу её характеристики.

Уход в консалтинг или преподавание

Плюсы: знания, опыт решения практических задач, понимание отрасли и бизнеса.

Минусы: категорическое неумение слушать потенциального клиента, адаптировать свои мысли и опыт под конкретный запрос.

Растущая конкуренция на рынке услуг изменяет требования к консультантам. Требуется не только опыт. Но и продажи, привлечение клиентов.

Вывод. Означает ли это, что успешный менеджер должен забыть о консультировании и преподавании?

Напротив.

Надо активно начать готовиться к данной карьере, которая может стать основной в 60 и более лет.

Построение личного бренда, налаживание связей с потенциальными клиентами и профессиональным сообществом – это непростые задачи, но увлекательные.

Ими можно заниматься параллельно с выполнением другой работы.

Собственный бизнес, предпринимательство

Опыт показывает, что многие успешные менеджеры решившие начать свое собственное дело, оказываются не готовы психологически к тем требованиям, которые предъявляет жизнь предпринимателям.

Нужно быть готовым получать доходы более низкие, чем раньше. Нужно быть готовым не только управлять и разводить, но и стать исполнителем.

Нужно быть готовым встать за прилавок, если заболела продавщица.

Вывод. Лучше в бизнес из наемных менеджеров не ходить.

Продолжение наемной карьеры

Что делать в случае неопределенности опытным менеджерам? Определиться.

Хотите быть главным – ищите себе проект, в котором будете отвечать за результат, но будьте готовы упасть по деньгам в самом начале проекта. Стать, по сути, предпринимателем в роли наемного менеджера – интересная задача для тех, кто прошел огонь и воду.

Плюсом такого подхода является то, что это в любом случае работа на перспективу.

Презентовать себя рынку как эксперта – более содержательная задача, чем отрабатывать навыки проведения собеседований с хедхантерами и рекрутерами.

Как выбрать правильный путь?

Статья Анны Буровой привлекла меня краткостью и четкой формулировкой проблем.

Безусловно, она не дает ответа на вопрос выбора - этот ответ каждый должен найти для себя сам.

Думается, что пенсионную реформу люди старшего поколения должны воспринимать как подарок судьбы: она заставила многих задуматься о стратегии своей жизни.

Не секрет, что некоторых побудить к подобным размышлениям можно только специальным Законом РФ.

Желаю вам, уважаемые друзья, творческого вдохновения в определении стратегии своего будущего.

Рассмотрите все варианты построения карьеры.

Проведите анализ своих возможностей.

Подумайте о всех не сбывшихся пока планах!

Возможно, судьба дает вам шанс исполнить все ваши заветные желания!

Удачи!

С уважением, Александр Логинов, ваш бизнес-лекарь, кандидат экономических наук

P.S. Если вы решите всерьез заняться осмыслением своего будущего, то вот два способа как я могу быть вам полезен.

1) Кликните по ссылке и скачайте электронный вариант моей книги "9 шагов к успеху после 30" . В ней вы можете найти ответы на некоторые вопросы.

2) Запишитесь на мою бесплатную Skype-консультацию. Я опытный менеджер и консультант и умею анализировать четко структурировать проблемы. Уверен, что смогу подсказать вам как минимум 2 практических шага в построении стратегии вашего будущего.

Консультация Александра Логинова