ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

Для российского рынка труда в реформенный период, несмотря на периодические тяготы, экономические кризисы была характерна относительно стабильная занятость, относительно невысокий уровень безработицы.

Сейчас модель российского рынка труда (по Р.И. Капелюшникову) выглядит так:

· Стабильная занятость, невысокая безработица

· Общая безработица немного выше регистрируемой

· Низкая межфирменная мобильность работников

· Доминирование добровольных увольнений

· Гибкое рабочее время и гибкая зарплата (замораживание, задержки выплаты) – преобладание функциональной и финансовой гибкости над численной гибкостью

· Жесткость и зарегулированность трудового законодательства

· Слабый контроль за соблюдением законов

· Широкое распространение нестандартной занятости – неполной, временной, неформальной. Применение вынужденных отпусков, теневых и натуральных выплат

· Общая гибкость трудовых отношений при слабой защищенности работников и консервации сложившейся структуры рабочих мест

Таким образом, рынки труда весьма неоднородны и они включают в себя:
- внутренние и внешние рынки труда, заполняющие рабочие места внутри фирмы путем продвижения по административным стандартам или извне - по рыночным ставкам
- первичный и вторичный рынки, различающихся по степени привилегированности условий труда, уровню оплаты, престижности работы
- «ядро» и «периферию» рынков труда, различающихся по характеру занятости (полноте, продолжительности, стабильности)
- нерациональность людей, которые ведут себя не в рамках полезности, а руководствуясь множеством мотивов
- выбор форм, где в основе лежат не только индивидуальности людей, но и социальные факторы – принадлежность к социальным группам, соблюдение норм, культурных традиций, включенность в сильные и слабые сетевые связи. Именно они формируют предпочтения к получению образования, выбору сферы занятости, писку лучших мест работы
- дополнительные параметры, где экономическая социология помогает прояснить механизмы заполнения сегментов рынка труда, установления соответствия работников и рабочих мест

Завершим данную теорию важным высказыванием Марка Грановеттера из его работы «Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда»: «Работодатели и работники воспринимают друг друга отнюдь не как совершенные незнакомцы. Напротив, зачастую они довольно много знают друг о друге еще до того, как вступят в формальные отношения занятости».