Ненадежные сотрудники

За последние два года я сменила около шести мест работы. Где-то я задержалась на пару недель, где-то на пару месяцев, а где-то проработала больше полугода.

Причины были абсолютно разные, кто-то не платил зарплату, кто-то считал, что ты можешь работать по 15 часов без перерыва, а кто-то абсолютно не уважительно относится к своим сотрудникам.

За это время я успела побыть официантом, продавцом, сотрудником call центра и даже руководителем отдела.

Приходя на новую работу вас точно спросят о причинах предыдущих увольнений. И если вы честно скажете, что вас неустраивали задержки зп и нерегламентированный рабочий день, вы не получите работу, хотя будете абсолютно адекватны и честны. Работадателям нужны тряпки.

В роли руководителя я конечно же проводила собеседования, набирая людей к себе в команду и меня настораживали кандидаты, сменившие много мест работы и сфер деятельности за короткий промежуток времени.

Сейчас я сама являюсь таким человеком и с трудом ищу новую работу, сталкиваясь с десятками неаргументированных отказов.

Но как понять где твоя сфера деятельности и твое место, если ты не пробуешь себя? Как догадаться, что ты прирожденный организатор, если несколько лет ты тухнешь работая продавцом?