У кого есть законное право на сокращенный рабочий день?

Часто работодатели пользуются незнанием законов своими сотрудниками. Чтобы использовать все возможности, которые предоставлены Трудовым кодексом РФ, необходимо знать его. Рассмотрим подробнее, кто может претендовать на сокращенный рабочий день в 2019 году.

Кому могут предоставить сокращенный рабочий день?

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут работать неполный рабочий день. Это регламентировано действующим законодательством, поэтому ограничивать это право работодатель не может.

В статье 92 ТК РФ указано следующее:

  • граждане, не достигшие 16 лет, могут работать не более 24 часов в неделю;
  • при возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов;
  • инвалиды I и II группы тоже работают до 35 часов в неделю;
  • лимит 36 часов установлен для граждан, которые работают на производстве с уровнем опасности 3 или 4.

Работники медицинской и образовательной сферы тоже имеют право на сокращенную рабочую неделю, что регламентируется рядом ФЗ.

Важно. Работодатель по согласованию с работником может увеличить длительность рабочей недели до 40 часов. При этом он обязан осуществлять компенсационные выплаты, согласно действующему законодательству.

Куда обращаться при нарушении прав?

Не все работодатели честно выполняют свои обязанности, стараясь навязать 40-часовую рабочую неделю. В этом случае работник может обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд. Но изначально нужно переговорить с руководством для получения разъяснений, почему невозможно перевести его на сокращенную рабочую неделю. Если это вызвано объективными причинами, то доказать свою правоту будет затруднительно. Однако только желание увеличить прибыль не считается уважительной причиной.

Таким образом, требуется писать заявление в указанные выше государственные структуры. В нем нужно указать ФИО, место работы, изложить суть проблемы и сослаться на действующие нормы законов, которые нарушаются работодателем.

Если нет возможности самостоятельно обосновать требования, то стоит обратиться к практикующему юристу. Он поможет составить жалобу, согласно требованиям закона. Стоит отметить, что после проведения проверки при наличии выявленных нарушений работодателя привлекут к ответственности. Но проверяющие не могут находиться на производстве полный рабочий день. Они будут проверять документацию. То есть, надо быть уверенным, что именно в отчетности есть ошибки, иначе доказать свою правоту будет затруднительно.

Не забудьте поставить лайк и ПОДПИСАТЬСЯ на наш канал!

Читайте также популярные статьи канала:
Кто может получить материальную помощь от государства в трудной ситуации?
Почему в 2019 году растут цены на картофель?