ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

1. Ввод в профессию кадровика.

Зачем в компании нужен кадровый учет?
Организация работы кадровой службы
Прием-передача имеющихся кадровых документов
Изучение уставных документов, организационной структуры,
Взаимодействие с другими отделами и работниками компании.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Казахстане:

Трудовой кодекс РК
Кодекс «Об административных правонарушениях»
Закон «О персональных данных и их защите»
Закон «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»
Закон « О воинской службе и статусе военнослужащих»
Правила ведения и хранения трудовых книжек
И еще 15+НПА по регулированию трудовых отношений в организациях.

3. Основные кадровые документы и процедуры:

Штатное расписание
Приказы о приеме, переводах и перемещениях
Трудовой договор
Оформление личного дела работников
Основания к приказам (заявления, уведомления, акты, докладные записки и другое)
Перечень обязательных документов кадровой службы

Какие ЛНА мы рассмотрим?

Штатное расписание
Положение о персональных данных работников
Правила трудового распорядка
Положение о защите служебной и иной коммерческой информации
Положение об оплате труда и премировании
Должностные инструкции.

4. Организация регистрации, учета и хранения кадровых документов

Обязательные реквизиты кадровых документов
Журналы регистрации
Оформление регистров кадрового учета
Ведение личных дел работников
Сроки хранения кадровых документов

5. Порядок работы с трудовыми книжками

Прием трудовых книжек
Оформление титульного листа
Внесение записей о приеме на работу
Заполнение книги учета движения трудовых книжек
Хранение и выдача трудовых книжек.

6. Учет рабочего времени

Для чего необходим учет рабочего времени
Журнал или табель учета рабочего времени
Какое время и как нужно учитывать.