10 subscribers

Мотивация персонала: почему не работает материальное вознаграждение

Photo by Campaign Creators on Unsplash
Photo by Campaign Creators on Unsplash
Photo by Campaign Creators on Unsplash

Если спросить у любого руководителя: какая бывает мотивация персонала, то с высокой вероятностью он ответит: "Как какой? Материальной и нематериальной. Материальная - это зарплата, премии, выплаты... штрафы. А нематериальная - всякая ерунда типа почетных грамот и корпоративов".

При этом негласно считается, что материальная мотивация действует сильнее нематериальной. И вот здесь возникают вопросы.

Подчиненный денежное вознаграждение берет, говорит спасибо, и... продолжает работать также. парадокс заключается в том, что в условиях измнений выплаты почти никак не влияют на усиление производительности или результативности.

Почему так происходит, смотрите в видео специалиста по вовлечению персонала в ситуации измнений Георгия Цеплакова. И, кстати, в видео содержится альтернативный, более приближенный к практике ответ на вопрос "какой бывает мотивация?"

Скачать документ, о котором идет речь в видео Вы можете под видео на YouTube.

Большое спасибо за то, что дочитали статью до конца!