6 способов НАУЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Ответственность - это умение отвечать за действия других людей, не только за свои. Как ты считаешь можно ли другого человека научить ответственности? Задумайся на минуту...

Нельзя научить человека, который этого не хочет, у которого нет желания продвигаться вперед. Можно ли развить ответственность у своих сотрудников или детей?! Даже если ты видишь, что у него нет желания?! Дай ему шанс, возможно, что-то его сподвигнет. Как именно развивать ответственность в других людях?

1. Разговаривай и слушай своих сотрудников (что их беспокоит, что не получается, в чем сложности). Дай обратную связь. Так же учись не только получать, но и давать обратную связь грамотно, качественно и четко. Конкретно сформулируй и объясни сотруднику что у него не получается, над чем стоит поработать, спокойно и без упреков.

2. Объясни в чем его задача, какая роль, какую преследуете цель и зона его ответственности.

Если сотруднику будет предоставлена возможность решить вопрос самостоятельно, он будет чувствовать себя более уверенно, и проявлять ответственность в любых рабочих ситуациях, требующих правильного и быстрого решения.

3. Вовлекай сотрудника в то, что вы начинаете.

4. Объясни человеку картину, чтобы помочь ему справиться, не перекладывая ответственность на других; что думать нужно, решениями, а не проблемами.

5. Нет- микроменеджменту! Давайте людям больше свободы, перестаньте контролировать по мелочам, не делайте работу за них, дайте им закончить дела до конца самостоятельно.

6. Применяй "политику малых побед". Хвалите сотрудников даже за самые незначительные достижения и успехи.

Практическое упражнение:

Поговори на этой неделе с 2-мя людьми в твоем окружении об ответственности. Примени данные методы. Используй их и в дальнейшем. Они помогут развить самостоятельность, а со временем и ответственность. Ты сомневаешься?! Тогда проверь!