Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Согласно ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией части трудового отпуска допускается лишь при условии, что работник реально использует 21 календарный день трудового отпуска.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, при­знанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
Подробнее на сайте Экономической газеты:
https://neg.by/novosti/otkrytj/mozhno-li-zamenit-dopolnitelnyj-otpusk-denezhnoj-kompensaciej