Нужно ли уменьшать оклад работнику, который работал в выходной день и получил день отдыха за него в этом же месяце

20 December 2018

Документ:

Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551

Подробнее:

Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

В Письме от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551 Минтруд напомнил, что работникам, получающим оклад, работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от двух факторов:

- трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени,

- предоставляется ему выходной день или нет.

Ведомство особо отмечает, что если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. То есть размер оклада не уменьшается.

На заметку:

КС РФ считает, что при расчете доплаты за работу в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

Подпишитесь на наши проекты:

Instagram

Telegram

WhatsApp

YandexZen