17 subscribers

Сопроводительное письмо к резюме. Быть или не быть?

"- Я к Вам пишу - чего же боле? Что я могу ещё сказать" - рассуждает возмущенный соискатель после настоятельной рекомендации отправлять резюме, дополняя его коротеньким письмом.

Сопроводительное письмо к резюме. Быть или не быть?

Особенно часто негодование настигает группу опытных возрастных специалистов, за плечами которых горделиво красуется айсберг мощного профессионального опыта. "-В чём необходимость дополнительно писать развернутый текст, если тот-кому-нужно, может просто открыть резюме и прочитать его содержание?" - вопрошает ценный специалист.

Как подметил один печальный кандидат N, в одном реальном сопроводительном письме:

 Далее публикуем выдержки из сопроводительного письма кандидата N, с сохранением орфографии и пунктуации автора.
Далее публикуем выдержки из сопроводительного письма кандидата N, с сохранением орфографии и пунктуации автора.

Хм, а что если не откроют безликое письмо? Да ещё какой-то адресат непонятный, мифический «тот-кому-нужно». Это всё равно что отправлять письмо на деревню дедушке Константину Макарычу... и сидеть ждать у моря погоды.

Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.
Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.

Дорогие и даже бесценные соискатели, необходимость в написании сопроводительного письма присутствует, но в том случае, когда существует серьезная потребность в получении вожделенной должности.

Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.
Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.

Итак, что нужно учитывать для достижения максимального результата. Несколько дельных советов:

Во-первых, обратитесь к адресату по имени отчеству.

«Глубокоуважаемая, Раиса Захаровна" всегда приятнее молчаливого спама. И готовит прекрасную почву для последующего звонка в Компанию: ведь теперь понятно кого просить и тактично поинтересоваться о судьбе ранее отправленного письма с резюме.

Во-вторых, укажите название вакансии, которая является Вашей «прелестью». Она может быть гипотетической или реально-существующей.

При таком скрупулёзном подходе, у педантичного и хозяйственного эйчара моментально загорается сигнальная лампочка в голове, а рука тянется сохранить вновь поступившее резюме в папочку с одноимённой вакансией.

И даже если данная должность пока занята, то оказаться в базе данных потенциальных кандидатов - это отличный задел на будущее. Кадровый резерв - наше всё.

Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.
Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.

В третьих, лаконично опишите 4-е навыка, которые демонстрируют вашу ценность как специалиста. Начните с парочки предложений о «хард скиллз» (англ. Hard skills - «твердые навыки»), то есть наличия технических навыков, связанных с выполняемой профессиональной деятельностью, и закончите хвастовством « софтскилз» (англ. soft skills – «мягкие навыки» или «гибкие навыки»), которые позволяют быть успешным независимо от рода деятельности.

Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.
Фрагмент сопроводительного письма, полученного 16.04.2019.

А теперь перечитайте сопроводительное письмо и.... сократите текст, оставив не более 10 предложений..

Да-да.

Потому что нужно добавить ещё парочку важных слов, для демонстрации знаний хорошего тона и соблюдения правил эпистолярного жанра.

Добавьте финальную, гармоничную ноту, в заключительных строках своего сопроводительного письма:

«Но вы, к моей несчастной доле,

Хоть каплю жалости храня.

Вы не оставите меня»?

Проще говоря, воспользуйтесь моментом и попросите дать обратную связь. Бывает чрезвычайно познавательно услышать отзыв, о каком опыте или навыках стоит ещё рассказать, чтобы «любезный мой»... работодатель ответил взаимностью.

И последний маленький секрет успешного сопроводительного письма: запоминается последняя фраза.

Не стесняйтесь поблагодарить за уделённое время и оставить о себе хорошее впечатление как о кандидате, которому надо будет обязательно позвонить и предложить новую вакансию.

Жизнь и hr-наблюдения показывают, что оффер достается тем кандидатам, которые придерживаются стратегии поведения доброжелательного, тактичного, но настойчивого.

 А под лежачий камень... сами понимаете... «крокодил не ловится, не растёт кокос».

Всегда Ваше, рекрутинговое агенство «HR Аналитика».

P.s.: а всем тем, кто поставит лайк и сделает перепост, гарантируем скорейшее успешное трудоустройство) Не сомневайтесь, дорогие активные читатели.

О том как правильно составить резюме, читайте в статье «Вы думаете что умело составили резюме?»