Не берем на работу женщин 50+

Наученные горьким опытом, мы решили набирать женщин предпенсионного возраста, то есть 50-53 лет. Логика была такая – в этом возрасте они более ответственные, с маленькими детками на больничных уже не сидят. Да и за работу будут держаться, так как дело идет к пенсии, а у нас полностью официальная зарплата, и мы производим все необходимые отчисления.
Наученные горьким опытом, мы решили набирать женщин предпенсионного возраста, то есть 50-53 лет. Логика была такая – в этом возрасте они более ответственные, с маленькими детками на больничных уже не сидят. Да и за работу будут держаться, так как дело идет к пенсии, а у нас полностью официальная зарплата, и мы производим все необходимые отчисления.

Несколько лет назад я занимала должность руководителя группы в организации, которая занимается установкой и проверкой газового оборудования в частных домах. Моя группа состояла из 15 контролеров, эти сотрудники должны были ежедневно работать на улице, ходить по частному сектору нашего города, а так же ездить в населенные пункты района, в общем, в течение всего дня они находились на самоконтроле. Но я хочу рассказать не о сути работы, а о самих работниках.

Так получилось, что в тот год в нашей фирме освободилось сразу пять вакансий таких контролеров. Молодые люди шли к нам охотно, но к работе относились безответственно, могли просто сидеть дома или заниматься своими делами, а к концу рабочего дня сдавать «липовые» отчеты. А людей семейных, старше 30 лет, не устраивала заработная плата.

Наученные горьким опытом, мы решили набирать женщин предпенсионного возраста, то есть 50-53 лет. Логика была такая – в этом возрасте они более ответственные, с маленькими детками на больничных уже не сидят. Да и за работу будут держаться, так как дело идет к пенсии, а у нас полностью официальная зарплата, и мы производим все необходимые отчисления.

Сказано – сделано. Я подала заявку в службу занятости, специального образования для этой должности не требовалось, и к нам уже на следующий день начали приходить кандидаты. При собеседовании все женщины оказались очень милыми, а главное, с огромным желанием работать. Я всех сразу предупреждала – «Работать придется на улице в любую погоду. Вы это понимаете?» Они, все как один, с горящими глазами отвечали – «Для меня это вообще не проблема!» А так как ни одна из них не владела компьютером и не имела высшего образования, то шанса «пересесть» в офис у них не было. Но при собеседовании ни кто из них не имел планов подняться в должности, все реально оценивали свои силы.

Через месяц стажировки дамы приступили к самостоятельной работе. Летом все работали без нареканий. Но с наступлением холодов началось! «Я простыла», «У меня нога болит, не могу ходить», «Я плохо вижу, не могу заполнять документы», «У меня тяжелая спецобувь, я не буду ее носить», «У меня цистит, мне нельзя долго находиться на улице», «Сегодня плохая погода, у меня скачет давление», «Я боюсь ходить одна» и все в таком роде. Я чувствовала себя воспитателем младшей группы детского сада! С октября по март наши работницы по очереди болели, а зачем работать в холод, когда больничный оплачивается в стопроцентном размере!? В течение этого периода на работу выходила одна из них, в лучшем случае две. Потом у них снова обострялись болячки, и они на месяц уходили их лечить.

Дальше, больше. Работа оказалась для них слишком тяжелой, ходить приходилось много, да зимой оказалось холодно и женщины стали проситься в тепло, то есть в офис. Должность контролера не имеет стационарного рабочего места, но им было все равно. На мой вопрос - «Что ты будешь делать в офисе, ты ведь не владеешь компьютером?», одна из них выдала – «Ну так, буду бумажки перебирать». Оказывается, они считали нашу работу «перебиранием бумажек»! Да и вообще, были страшно возмущены такой несправедливостью – «Вы, молодые, сидите в офисе, ни чего не делаете! А мы должны носиться на улице по холоду!» На счет «ни чего не делаете» переубеждать их было бесполезно. Но вы же знали куда шли, вас предупреждали, что работать придется на улице! Кто виноват, что вы не смогли получить высшее образование и найти достойную работу!?

Через год наступило время очередной проверки знаний. У наших предпенсионерок началась паника! «Как мы будем сдавать! Это у вас, молодых, память хорошая, а нам уже сложно запомнить большой объем информации!» Стали подходить ко мне с просьбами помочь на экзамене, а лучше поставить экзамен без сдачи, «ведь они и так все знают». Получив отказ, страшно обижались. Все, как могли, с помощью больничных, оттягивали дату проверки.

Как они сдавали экзамены – это был просто кошмар! Не могли ответить на самые элементарные вопросы, забывали, как заполнять документы, которые в работе заполняют каждый день. Они страшно волновались, у них тряслись руки, скакало давление, ручьем текли слезы. Ни одна не сдала экзамен с первого раза. Одна женщина не смогла сдать и с шестого раза, после чего начальник предложил ей написать заявление по собственному желанию.

Весь смысл их нахождения в нашей организации сводился к одному – только бы дотянуть до пенсии. Они даже открыто об этом говорили, считали годы, месяцы, чуть ли не дни. Из двенадцати месяцев в году, они три-четыре месяца находились на больничных, и плюс месяц в очередном отпуске. Естественно меня, да и нашего начальника такие работники не устраивали. В течение трех лет четверо из пяти женщин уволились, так и не доработав до пенсии. Одна не смогла работать по состоянию здоровья, одна была поймана на подделке отчетов, и две не смогли сдать экзамен.

Я хочу сказать, если человек профессионал, имеет желание работать и развиваться, то он в любом возрасте найдет себе работу. А если человек ставит себе лишь одну цель - дотянуть до пенсии, то работать он долго не сможет. Ведь исполнение обязанностей с него требуют наравне со всеми и поблажек на возраст ни кто не делает.

Если моя публикация показалась Вам интересной, ставьте пальчик вверх👍 , подписывайтесь на мой канал✔ , оставляйте комментарии✍