674 subscribers

Могут ли уволить беременную?

650 full reads

Рассмотрим случаи законного и незаконного увольнения беременных сотрудниц. Описана процедура увольнения в различных ситуациях.

Беременность и увольнение – вопрос, требующий глубокого изучения и разъяснения. Категория будущих матерей и женщин с детьми пользуется льготами в Российской Федерации. Это касается и утраты рабочего места.

Могут ли уволить беременную?

Законное увольнение при беременности

Льготы не распространяются в том случае, если это увольнение при беременности, но причиной является следующее:

  • Прекращение деятельности предприятия, ИП, структурного подразделения в результате банкротства. Расформирование отдела, реорганизация, изменение регистрационных документов не являются законным основанием для увольнения беременной сотрудницы.
  • Истечение срока найма в соответствии с условиями трудового соглашения. Увольнение возможно, если медицинское заключение не было предоставлено до даты истечения договора.
  • Выход постоянного сотрудника на свое рабочее место. Это в случае, если будущая мама была принята на работу временно (на период замещения).
  • Предприятие переехало, но беременная сотрудница не имеет возможность участвовать в трудовом процессе ввиду удаленности от дома.
  • Изменились условия труда, в результате которых, утратилась возможность работать на предложенных должностях. Опять же, речь идет о нежелании сотрудницы.
  • Увольнение при беременности связано с желанием работницы.

Последний пункт имеет особенности. Изъявив желание уволиться во время беременности, работница пишет заявление «по собственному желанию».

Практика показала, что после оформления, недобросовестные будущие мамы пишут заявление в суд. Причиной они указывают давление со стороны руководящих лиц, и нежелание работодателя платить деньги по беременности. Альтернатива, удовлетворяющая обе стороны (беременная сотрудница и работодатель) – увольнение по согласованию сторон.

Если работодатель стал заложником описанной ситуации, и увольнение при беременности стало поводом для беспокойства, без юридической поддержки доказать свою правоту крайне тяжело. Помощь профессионального адвоката необходима потому, что восстановление в должности производится через суд.

Увольнение во время беременности, процедура и документы

Беременность и увольнение – тема сложная. Каждый случай имеет характерные особенности. Они касаются документооборота и порядка проведения процедуры. Если поводом для утраты работы стала ликвидация организации, то последовательность действий такова:

  • Работница должна быть уведомлена за 60 дней до даты подписания приказа об увольнении.
  • Увольнение при беременности накладывает на работодателя обязанность оплатить выходное пособие. Его размер равняется среднему окладу, получаемому ежемесячно.
  • Погашается задолженность за неиспользованные дни отпуска.
  • Среднемесячный оклад выплачивается второй месяц, если сотрудница, которая была уволена, не найдет работу.
  • Будущая мама получает социальное пособие по беременности и родам.

Ситуация увольнения в период беременности ввиду собственной инициативы сотрудницы отличается и выглядит так:

  • Беременная работница пишет заявление за две недели до желаемого увольнения.
  • Издается соответствующий приказ, в который вносится запись о самоличном желании беременной сотрудницы уволиться. Форма приказа имеет аббревиатуру Т-8.
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Причиной не отрабатывать положенные две недели может служить только госпитализация беременной.
  • Выходные пособия не начисляются.

Согласование сторон в отношении увольнения беременной работницы вносит свои коррективы. В этом случае процедура такая:

  • Оформляется соглашение в виде письменного документа, обладающего юридической силой. В процессе составления формулировок должен участвовать профессиональный адвокат.
  • Выпускается приказ Т-8. В его текст вносится соответствующая запись с указанием причины расторжения трудового договора (согласование сторон).
  • В трудовую книгу вносится соответствующая запись в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, а именно 77-й статьи (пункт 3).
  • Начисляется зарплата по последний отработанный день.
  • Отработка не обязательна, и возможна по обоюдному согласию работодателя и беременной сотрудницы.
  • Уволенная лишается права на получение пособий.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы

Увольнение за рамками законодательства накладывает на работодателя ответственность в виде штрафа в 200 тысяч рублей. При этом уволенная беременная сотрудница будет восстановлена в должности.

Нарушение трудовой дисциплины, такие как прогулы, не могут быть причиной для увольнения. Единственное условие – работодатель должен быть уведомлен о беременности. Для этого предоставляется соответствующее медицинское заключение.

Кроме того, беременную не могут уволить, если:

  • она трудоустраивалась на временную работу и предоставила медицинскую справку о беременности до истечения срока, оговоренного в договоре о найме;
  • проводится сокращение штата (беременная не может быть внесена в списки на сокращение);
  • беременная находится на испытательном сроке (даже если она не справляется с возложенными на нее обязанностями);

В большинстве случаев существует мирный выход из ситуации с увольнением во время вынашивания ребенка. Чтобы разобраться в сложившихся обстоятельствах, пройдите консультацию в нашем юридическом бюро.

Еще больше интересных статей на нашем сайте: https://pravx.ru/