Что делать в первую очередь молодому руководителю

Став руководителем молодой человек или девушка задаёт себе вполне резонный вопрос: какие первые шаги необходимо сделать для того , чтобы настроить работу и при этом не настроить против себя коллектив.

Данные советы - это реальные шаги конкретного молодого руководителя на новом месте работы.

Итак, начнём .

1. Для начала необходимо познакомиться со всеми лично. Можно вызвать к себе, но лучше на рабочем месте. Это хорошая идея. Потому что вы увидите непосредственно человека на рабочем месте, покажете, что его труд для вас важен и то, что вы не зазнайка.

2. Необходимо настроить на свою волну ключевых работников: это главный бухгалтер, юрист, начальник отдела кадров. В-основном , пот недостижнии с ними согласия , они становятся оппозицией к новому руководству.

3. Необходимо показать работникам свою заинтересованность в деле развития организации. Для этого можно собрать перечень предложений от работников по улучшению и оптимизации производства. Этим вы попутно выясните, кто может предлагать отличные идеи.

4. Не рекомендуется начинать новую руководящую работу увольнений. Этим вы настроитесь против себя коллектив. Я сделал ошибку, когда уволил главного бухгалтера, специалиста, двоих рабочих зп нарушение трудовой дисциплины. Это подорвало доверительную тональность отношений с коллективом. Не повторяйте моих ошибок.

5. Станьте для них помощником в трудных ситуациях. Это не прогиб. Это элементарная надежность .

6. Соблюдайте субординацию. Это дисциплинирует.

7. На допускайте предательства в коллективе.

8. Не доверяйте слухам.

9. Получайте только правдивую оперативную информацию. Возможно она вас когда-нибудь спасёт.

10. Отмечайте заслуги и достижения работников. Это очень стимулирует остальных. Но только честно .

И элементарно , будьте заинтересованы в развитии организации. Люди очень это чувствуют.

Успеха вам !!!!